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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $67k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $65k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $39k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $39k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $42k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $70
- Base
- $35k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $70
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Services Director Empleado clave Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | $15k | $185k |
President/ceo Percentil 25 a medianafrente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Connecticut | $67k | — | $12k | $3k | $111k |
Treasurer (non-voting), CFO Percentil 25 a mediana | $65k | — | $6k | $3k | $95k |
Sr Leader Innovations/is Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $39k | — | — | $4k | $59k |
Controller Percentil 10 a 25 | $39k | — | — | $2k | $49k |
Dir, Int Com & Lead Sp PR Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $42k | — | — | $70 | $42k |
Services Director Empleado clave Percentil 10 a 25 | $35k | — | — | $70 | $35k |
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Ability Beyond Disability equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $174k en 2022 a $185k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 497% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 365% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 66% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Ability Beyond Disability
¿Cuánto gana el empleado clave de Ability Beyond Disability?
En 2023, el puesto de empleado clave en Ability Beyond Disability recibió USD 184,538 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de empleado clave entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de Ability Beyond Disability con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del empleado clave en Ability Beyond Disability se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Ability Beyond Disability equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Ability Beyond Disability?
En 2023, Ability Beyond Disability reportó $18.2M en ingresos totales y $18.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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