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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $362k
- Bono
- $75k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $245k
- Bono
- $11k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $239k
- Bono
- $20k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $248k
- Bono
- $14k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $238k
- Bono
- $22k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $228k
- Bono
- $15k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $251k
- Bono
- $10k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $229k
- Bono
- $15k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $226k
- Bono
- $15k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $201k
- Bono
- $18k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $188k
- Bono
- $13k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $187k
- Bono
- $8k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $186k
- Bono
- $8k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $362k | $75k | $13k | $12k | $486k $533k |
General Counsel (through 10/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $245k | $11k | $1k | $34k | $291k $319k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $239k | $20k | $1k | $24k | $284k $311k |
Chief Equity Programs Officer Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $248k | $14k | $1k | $11k | $274k $300k |
Former General Counsel Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $274k | — | — | — | $274k $300k |
Chief of Staff Key Employee Percentil 75 a 90 | $238k | $22k | $2k | $12k | $273k $299k |
Chief Instructional Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $228k | $15k | $1k | $25k | $270k $295k |
Chief of Strategy & Innovation Key Employee Mediana a percentil 75 | $251k | $10k | $1k | $7k | $269k $295k |
Chief People Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $229k | $15k | $1k | $16k | $262k $286k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $226k | $15k | $1k | $15k | $258k $282k |
Managing Inst. Superintende Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $201k | $18k | $13k | $7k | $239k $262k |
Inst. Superintendent Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $188k | $13k | $1k | $14k | $216k $236k |
Inst. Superintendent Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $187k | $8k | $1k | $17k | $213k $233k |
Vp, Accounting Board Vice President Mediana a percentil 75 | $173k | — | $1k | $36k | $210k $230k |
Inst. Superintendent Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $186k | $8k | $1k | $13k | $207k $227k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ALLIANCE COLLEGE-READY PUBLIC SCHOOLS equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $463k en 2022 a $486k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALLIANCE COLLEGE-READY PUBLIC SCHOOLS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ALLIANCE COLLEGE-READY PUBLIC SCHOOLS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ALLIANCE COLLEGE-READY PUBLIC SCHOOLS recibió USD 486,491 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ALLIANCE COLLEGE-READY PUBLIC SCHOOLS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ALLIANCE COLLEGE-READY PUBLIC SCHOOLS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ALLIANCE COLLEGE-READY PUBLIC SCHOOLS equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLIANCE COLLEGE-READY PUBLIC SCHOOLS?
En 2023, ALLIANCE COLLEGE-READY PUBLIC SCHOOLS reportó $267.8M en ingresos totales y $286.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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