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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $428k
- Bono
- $97k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $235k
- Bono
- $59k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Clerk & CEO Percentil 75 a 90 | $428k | $97k | $7k | $45k | $600k $648k |
Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $235k | $59k | $4k | — | $298k $322k |
Treasurer & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $67k $73k |
Secretary & COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $67k $73k |
Director of Rehabilitation Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $44k $47k |
Director of Operations Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $44k |
Director of Clinical Services Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $31k $33k |
Director of Operations Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $20k |
Director of HR Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $18k $19k |
Vice President of Operations Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ALLIANCE HEALTH INC equivalió al 24% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $599k en 2023 a $600k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 204%.
- La remuneración del cargo de Controller bajó 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 37% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALLIANCE HEALTH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ALLIANCE HEALTH INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ALLIANCE HEALTH INC recibió USD 600,345 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ALLIANCE HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ALLIANCE HEALTH INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ALLIANCE HEALTH INC equivalió al 24% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLIANCE HEALTH INC?
En 2024, ALLIANCE HEALTH INC reportó $5.4M en ingresos totales y $2.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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