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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en Massachusetts.
- Base
- $165k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $174k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $142k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Administrator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $165k | $19k | — | $11k | $195k $210k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $174k | $8k | — | $11k | $193k $208k |
LPN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $142k | $9k | — | — | $151k $163k |
RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $158k |
Slp Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $131k $141k |
President & Clerk & CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $68k $74k |
Treasurer & CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $67k $73k |
Secretary & COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $67k $73k |
Director of Rehabilitation Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $44k $47k |
Director of Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $44k |
Director of Clinical Services Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $31k $33k |
Director of Operations Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $20k |
Director of Human Resources Key Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $18k $19k |
Vice President of Operations Board Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ALLIANCE HEALTH OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 23%
desde 2023
De $251k en 2023 a $195k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 23% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 24%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 39% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 37% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALLIANCE HEALTH OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ALLIANCE HEALTH OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en ALLIANCE HEALTH OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC recibió USD 194,643 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Vivienda y refugio en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ALLIANCE HEALTH OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en ALLIANCE HEALTH OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ALLIANCE HEALTH OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLIANCE HEALTH OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC?
En 2024, ALLIANCE HEALTH OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC reportó $12.8M en ingresos totales y $14.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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