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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 47 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $1.8M
- Bono
- $600k
- Otros
- $281k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $228k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1.8M
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1.7M
- Bono
- —
- Otros
- $108k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $2k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $575k
- Bono
- $285k
- Otros
- $723k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $2k
- Otros
- $128k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $687k
- Bono
- $100k
- Otros
- $359k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $671k
- Bono
- $250k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- —
- Base
- $826k
- Bono
- —
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $969k
- Bono
- —
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $995k
- Bono
- —
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $614k
- Bono
- $150k
- Otros
- $102k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $564k
- Bono
- $210k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $601k
- Bono
- $100k
- Otros
- $99k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $586k
- Bono
- —
- Otros
- $103k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $689k
- Bono
- —
- Otros
- $126k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $554k
- Bono
- $130k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- —
- Base
- $516k
- Bono
- $100k
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $576k
- Bono
- —
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $420k
- Bono
- $100k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $469k
- Beneficios
- $14k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $658k
- Beneficios
- —
- Base
- $419k
- Bono
- $110k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $475k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $236k
- Bono
- $100k
- Otros
- $260k
- Beneficios
- $4k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $480k
- Beneficios
- —
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $228k
- Beneficios
- $15k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $309k
- Beneficios
- —
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $182k
- Bono
- $25k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $6k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $225k
- Beneficios
- —
- Base
- $112k
- Bono
- $50k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $1.8M | $600k | $281k | $36k | $4.1M $4.4M |
Evp, Chief Operating Offic Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.2M | $228k | $30k | $35k | $2.1M $2.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.8M | — | $4k | $31k | $2M $2.1M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.7M | — | $108k | $23k | $1.8M $2M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $2k | $3k | $42k | $1.7M $1.8M |
Evp, Chief Administrative Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $575k | $285k | $723k | $32k | $1.6M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | $2k | $128k | $26k | $1.5M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | — | $33k | $23k | $1.5M $1.6M |
Secretary/svp Gen Coun. Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $687k | $100k | $359k | $32k | $1.4M $1.5M |
Svp, Chief Strategy & Grow Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $671k | $250k | $53k | — | $1.4M $1.5M |
Svp, Chief Medical Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $826k | — | $75k | $23k | $1.3M $1.4M |
VP Clinical Service Line N Board Vice President Sobre el percentil 90 | $969k | — | $51k | $35k | $1.3M $1.4M |
VP Cancer Institute/presid Board Vice President Sobre el percentil 90 | $995k | — | $56k | $4k | $1.3M $1.4M |
SVP Operations - Northeast Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $614k | $150k | $102k | $35k | $1.2M $1.3M |
Evp, Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $564k | $210k | $97k | $14k | $1.1M $1.2M |
SVP System Nursing Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $601k | $100k | $99k | $11k | $1M $1.1M |
VP Operations-southwest Re Board Vice President Sobre el percentil 90 | $586k | — | $103k | $35k | $931k $1M |
VP Clinical Service Line, Board Vice President Sobre el percentil 90 | $689k | — | $126k | $38k | $872k $938k |
Svp, Chief Human Resources Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $554k | $130k | $46k | — | $865k $930k |
VP Chief Information Offic Board Vice President Sobre el percentil 90 | $516k | $100k | $60k | $35k | $836k $900k |
VP Clinical Service Line Board Vice President Sobre el percentil 90 | $576k | — | $58k | $40k | $792k $852k |
SVP Chief Medical Group Operations Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $420k | $100k | $43k | $11k | $676k $727k |
VP System Finance Operatio Board Vice President Sobre el percentil 90 | $178k | — | $469k | $14k | $670k $721k |
Former Svp/ops/pres Mercy & Unite Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $658k | — | $658k $708k |
VP Supply Chain Board Vice President Sobre el percentil 90 | $419k | $110k | $67k | $40k | $655k $705k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $475k | — | $5k | $38k | $597k $642k |
Treasurer/evp/cfo Sobre el percentil 90 | $236k | $100k | $260k | $4k | $529k $569k |
Former VP Medical Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | $480k | — | $480k $516k |
VP Revenue Cycle Managemen Board Vice President Percentil 75 a 90 | $175k | — | $228k | $15k | $427k $460k |
Former SVP Operations and Chief I Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $309k | — | $309k $333k |
Former Svp,interim Chief C Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $244k | — | $2k | $42k | $288k $309k |
Vp, Chief Compliance Officer Vice President Percentil 75 a 90 | $182k | $25k | $2k | $6k | $242k $260k |
Former VP Interim Ahg MED Off Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | $225k | — | $225k $242k |
Interim Chief Compliance O Officer (Unspecified) | $112k | $50k | $27k | $15k | $212k $228k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $22k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $18k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $18k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $17k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $13k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $13k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ALLINA HEALTH SYSTEM equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 33%
desde 2023
De $3.1M en 2023 a $4.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 33% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 47% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALLINA HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ALLINA HEALTH SYSTEM?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ALLINA HEALTH SYSTEM recibió USD 4,092,093 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ALLINA HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ALLINA HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ALLINA HEALTH SYSTEM equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLINA HEALTH SYSTEM?
En 2024, ALLINA HEALTH SYSTEM reportó $5.9B en ingresos totales y $5.8B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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