Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $563k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $1M
- Bono
- $533k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $56k
- Base
- $762k
- Bono
- $366k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $456k
- Bono
- $627k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $645k
- Bono
- $365k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $534k
- Bono
- $390k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $572k
- Bono
- $289k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $462k
- Bono
- $276k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $481k
- Bono
- $232k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $511k
- Bono
- $215k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $483k
- Bono
- $108k
- Otros
- —
- Beneficios
- $92k
- Base
- $499k
- Bono
- $106k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $243k
- Bono
- $277k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $309k
- Bono
- $176k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $256k
- Bono
- $120k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- —
- Bono
- $223k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $172k
- Bono
- $63k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/ceo Officer (Unspecified) | $1.4M | $563k | $23k | $21k | $2M $2.2M |
Executive Vp, Duhs & COO Sobre el percentil 90 | $1M | $533k | $23k | $56k | $1.7M $1.8M |
Chief Quality Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $762k | $366k | $23k | $26k | $1.2M $1.3M |
Former VP Patient Care/chief Nursing Officer Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $456k | $627k | — | $1k | $1.1M $1.2M |
VP & Chief Digital Officer Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $645k | $365k | $23k | $33k | $1.1M $1.2M |
Chief Operating Officer, Duh Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $534k | $390k | — | $33k | $996k $1.1M |
Chief HR Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $572k | $289k | $23k | $31k | $953k $1M |
VP for Administration/secretary Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $462k | $276k | $23k | $23k | $822k $898k |
VP Finance/controller/cao/treasurer Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $481k | $232k | $23k | $19k | $794k $867k |
President, Duke Raleigh Hospital Key Employee Sobre el percentil 90 | $511k | $215k | — | $25k | $790k $862k |
President, Duke Regional Hospital Key Employee Sobre el percentil 90 | $483k | $108k | — | $92k | $722k $788k |
VP Finance/coo, Prmo Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $499k | $106k | $23k | $28k | $695k $759k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $243k | $277k | $4k | $6k | $569k $621k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $309k | $176k | — | $15k | $539k $589k |
Vp-part Year Patient Care/chief Nurse Key Employee Percentil 75 a 90 | $256k | $120k | — | $10k | $426k $465k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | $223k | — | $33k | $285k $311k |
Svp-part Year Patient Care/chief Nurse Key Employee Mediana a percentil 75 | $172k | $63k | — | $12k | $277k $302k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $68k $75k |
Chancellor Emeritus for Health Aff. Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $62k $68k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $65k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $65k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $60k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $57k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $47k $52k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DUKE UNIVERSITY HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 23%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 45% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DUKE UNIVERSITY HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DUKE UNIVERSITY HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en DUKE UNIVERSITY HEALTH SYSTEM INC recibió USD 1,679,482 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DUKE UNIVERSITY HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en DUKE UNIVERSITY HEALTH SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en DUKE UNIVERSITY HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DUKE UNIVERSITY HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, DUKE UNIVERSITY HEALTH SYSTEM INC reportó $5.8B en ingresos totales y $5.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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