Patients and their families rely on nurses at the most vulnerable times of their lives. Acute and critical care nurses rely on AACN for expert knowledge and the influence to fulfill their promise to patients and their families. AACN drives excellence in acute and critical care for nurses, patients and families.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $593k
- Bono
- $80k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $341k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $53k
- Base
- $251k
- Bono
- $20k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- $192k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $271k
- Bono
- $42k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $281k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $255k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $232k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $203k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $207k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $205k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Exec Director/ceo Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $593k | $80k | — | $28k | $751k $830k |
Chief Integration Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $341k | $15k | — | $53k | $431k $477k |
Chief Clinical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $251k | $20k | $56k | $18k | $360k $398k |
IT Director Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $147k | — | $192k | $10k | $358k $396k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $271k | $42k | — | $32k | $352k $389k |
Senior Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $281k | $33k | — | $19k | $350k $387k |
Senior Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $255k | $2k | — | $39k | $294k $325k |
Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $232k | $2k | — | $14k | $262k $290k |
Practice Excellence Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $203k | $2k | — | $40k | $259k $286k |
IT Operations Manager Operations Manager Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $207k | $2k | — | $32k | $255k $281k |
Business Strategy & Development Director Mediana a percentil 75 | $205k | $2k | — | $2k | $221k $244k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
President-elect Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AMERICAN ASSOCIATION OF CRITICAL-CARE NURSES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $725k en 2022 a $751k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 22% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AMERICAN ASSOCIATION OF CRITICAL-CARE NURSES
¿Cuánto gana el Director (Operational) de AMERICAN ASSOCIATION OF CRITICAL-CARE NURSES?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en AMERICAN ASSOCIATION OF CRITICAL-CARE NURSES recibió USD 751,177 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de AMERICAN ASSOCIATION OF CRITICAL-CARE NURSES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en AMERICAN ASSOCIATION OF CRITICAL-CARE NURSES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en AMERICAN ASSOCIATION OF CRITICAL-CARE NURSES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AMERICAN ASSOCIATION OF CRITICAL-CARE NURSES?
En 2023, AMERICAN ASSOCIATION OF CRITICAL-CARE NURSES reportó $37.4M en ingresos totales y $45.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más