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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $523k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $309k
- Bono
- $750
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $290k
- Bono
- $750
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $257k
- Bono
- $750
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $179k
- Bono
- $750
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $173k
- Bono
- $750
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $169k
- Bono
- $750
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Maryland | $523k | $28k | — | $14k | $584k $620k |
Chief Publishing Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $309k | $750 | — | $29k | $361k $383k |
Chief Community and Learning Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $290k | $750 | — | $18k | $329k $350k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $257k | $750 | — | $4k | $280k $297k |
Director of Finance Percentil 75 a 90 | $195k | — | — | $16k | $221k $234k |
Director of Society Governance & Leadership Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $199k | — | — | $11k | $220k $234k |
Chief Community Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $179k | $750 | — | $12k | $205k $218k |
Sr. Director of Membership Growth & Engagement Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | $25k | $203k $216k |
Director of Publishing, Open Access Transf, Dig & Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $173k | $750 | — | $3k | $189k $201k |
Director of Scientific Meetings and Programming Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $169k | $750 | — | $3k | $185k $196k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Past President Bajo el percentil 10frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Maryland | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $531 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en American Physiological Society equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 5%
desde 2023
De $616k en 2023 a $584k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 88%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 26% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre American Physiological Society
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de American Physiological Society?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en American Physiological Society recibió USD 583,725 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de American Physiological Society con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Maryland, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en American Physiological Society se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en American Physiological Society equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de American Physiological Society?
En 2024, American Physiological Society reportó $40.5M en ingresos totales y $22.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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