Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $155k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Senior Vice President of Community Based Care Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $155k | $3k | $2k | $30k | $160k $166k |
Senior Vice President of Maryland Programs Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $152k | — | $1k | — | $153k $160k |
Director of Legal Affairs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $141k |
Chief Executive Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | — | — | — | — | $44k $46k |
Vice President of Finance Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Chief Operating Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $22k $23k |
Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $20k $21k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $20k |
Vice President of Human Resources Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $17k |
Chief Development Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES COMBINED AFFILIATE GROUP equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
en 2 años
De $147k en 2022 a $160k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 9% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 136%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 25% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 81% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES COMBINED AFFILIATE GROUP
¿Cuánto gana el Senior Vice President de ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES COMBINED AFFILIATE GROUP?
En 2024, el puesto de Senior Vice President en ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES COMBINED AFFILIATE GROUP recibió USD 159,639 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES COMBINED AFFILIATE GROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Senior Vice President en ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES COMBINED AFFILIATE GROUP se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES COMBINED AFFILIATE GROUP equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES COMBINED AFFILIATE GROUP?
En 2024, ARROW CHILD & FAMILY MINISTRIES COMBINED AFFILIATE GROUP reportó $126.9M en ingresos totales y $124.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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