SEE SCHEDULE OPROVIDE A VEHICLE TO DEVELOP PROGRAMS, IMPLEMENT STRATEGIES AND COMPLETE PROJECTS WHICH FURTHER HOUSING AND COMMUNITY DEVELOPMENT GOALS AND ADVANCE THE COMMON GOOD AND GENERAL WELFARE OF COMMUNITIES AND RESIDENTS, PARTICULARLY LOW AND MODERATE INCOME RESIDENTS AND PERSONS WITH SPECIAL NEEDS SUCH AS THE HOMELESS, THE ELDERLY AND THE DISABLED.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $118k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $113k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Maryland | $219k | — | — | $24k | $270k $297k |
Chief Operating Officer (end 6/28/24) Sobre el percentil 90 | $184k | — | — | $11k | $218k $240k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90 | $145k | — | — | $29k | $193k $212k |
General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $130k | — | — | $29k | $176k $193k |
Chief Planning Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $132k | — | — | $24k | $171k $188k |
Chief Project Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $118k | — | — | $28k | $162k $178k |
Director of Finance Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Maryland | $113k | — | — | $23k | $151k $166k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ARUNDEL COMMUNITY DEVELOPMENT SERVICES INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 19%
desde 2022
De $226k en 2022 a $270k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ARUNDEL COMMUNITY DEVELOPMENT SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ARUNDEL COMMUNITY DEVELOPMENT SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ARUNDEL COMMUNITY DEVELOPMENT SERVICES INC recibió USD 269,827 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ARUNDEL COMMUNITY DEVELOPMENT SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ARUNDEL COMMUNITY DEVELOPMENT SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ARUNDEL COMMUNITY DEVELOPMENT SERVICES INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ARUNDEL COMMUNITY DEVELOPMENT SERVICES INC?
En 2023, ARUNDEL COMMUNITY DEVELOPMENT SERVICES INC reportó $39.9M en ingresos totales y $39.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más