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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $204k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $87k
- Bono
- $49k
- Otros
- $22
- Beneficios
- $13k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- $22
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Maryland | $204k | $7k | — | $6k | $217k $238k |
Comm. Dir. of Health Services Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $166k | — | — | $3k | $171k $188k |
Director of Sales Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $87k | $49k | $22 | $13k | $154k $168k |
Director of Nursing Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $141k | — | $22 | $9k | $151k $165k |
Director of Property Management Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k $153k |
Administrator Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k $132k |
President/ceo Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio en Maryland | — | — | — | — | $37k $41k |
Chief HR Officer Directivo | — | — | — | — | $15k $16k |
VP Human Resources Vicepresidente de la organización Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
CIO Director de tecnología (CIO) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $12k $13k |
COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en KING FARM PRESBYTERIAN RETIREMENT COMMUNITY INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre KING FARM PRESBYTERIAN RETIREMENT COMMUNITY INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de KING FARM PRESBYTERIAN RETIREMENT COMMUNITY INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en KING FARM PRESBYTERIAN RETIREMENT COMMUNITY INC recibió USD 217,431 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Vivienda y refugio en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de KING FARM PRESBYTERIAN RETIREMENT COMMUNITY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Maryland, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en KING FARM PRESBYTERIAN RETIREMENT COMMUNITY INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en KING FARM PRESBYTERIAN RETIREMENT COMMUNITY INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KING FARM PRESBYTERIAN RETIREMENT COMMUNITY INC?
En 2023, KING FARM PRESBYTERIAN RETIREMENT COMMUNITY INC reportó $46.1M en ingresos totales y $49.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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