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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $155k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $137k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Massachusetts | — | — | — | — | $233k $256k |
Operations Director Mediana a percentil 75 | $155k | $18k | — | — | $180k $199k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $137k | $15k | — | $20k | $179k $197k |
Clinical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $159k |
Occupational Therapist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $140k |
Team Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $137k |
Clinical Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k $127k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASPIRE DEVELOPMENTAL SERVICES INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASPIRE DEVELOPMENTAL SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ASPIRE DEVELOPMENTAL SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ASPIRE DEVELOPMENTAL SERVICES INC recibió USD 232,869 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ASPIRE DEVELOPMENTAL SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ASPIRE DEVELOPMENTAL SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ASPIRE DEVELOPMENTAL SERVICES INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASPIRE DEVELOPMENTAL SERVICES INC?
En 2023, ASPIRE DEVELOPMENTAL SERVICES INC reportó $9.5M en ingresos totales y $9.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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