FAMILY REACH PROVIDES NON-MEDICAL FINANCIAL SUPPORT TO FAMILIES FACING CANCER. TREATMENT REQUIRES MORE THAN MEDICINE FAMILIES NEED A ROOF OVER THEIR HEADS AND FOOD ON THEIR TABLES TO SURVIVE. CONTINUED ON SCHEDULE O.IF A FAMILY CAN'T MEET THESE BASIC NEEDS, CANCER TREATMENT TAKES A BACK SEAT. WE WORK WITH PATIENTS, PROVIDERS, AND COMMUNITY ORGANIZATIONS TO CHALLENGE THE SYSTEMS THAT FORCE FAMILIES TO CHOOSE BETWEEN THEIR HEALTH AND THEIR HOME.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $247k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $177k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12
- Base
- $154k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $110k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Massachusetts | $247k | $19k | — | $35k | $309k $330k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $177k | $10k | — | $12 | $192k $205k |
VP of Programs and Health Equity Board Vice President Mediana a percentil 75 | $154k | $5k | — | $18k | $182k $194k |
Sr. Director of Finance Mediana a percentil 75 | $110k | $4k | — | $36k | $153k $163k |
VP of People & Culture Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $159k |
VP of Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $153k |
Senior Dir of Content & Storytelling Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $140k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en FAMILY REACH FOUNDATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2023
De $320k en 2023 a $309k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 24% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FAMILY REACH FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FAMILY REACH FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en FAMILY REACH FOUNDATION recibió USD 309,432 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FAMILY REACH FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en FAMILY REACH FOUNDATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en FAMILY REACH FOUNDATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FAMILY REACH FOUNDATION?
En 2024, FAMILY REACH FOUNDATION reportó $9.1M en ingresos totales y $9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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