TO PROVIDE QUALITY PRIMARY HEALTH CARE AND RELATED SERVICES TO THOSE IN NEED OF MEDICAL CARE, INCLUDING THE MEDICALLY UNDERSERVED AND VULNERABLE POPULATIONS OF BOONE, MARION, MADISON, AND HAMILTON COUNTIES IN INDIANA, REGARDLESS OF THE PATIENT'S ABILITY TO PAY FOR SUCH SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $344k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $98k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $83k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $85k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $91k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $65k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $80k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $60k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $45k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $344k | — | — | — | $389k $430k |
President/ceo Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $191k | — | — | — | $222k $246k |
Associate Medical Director-psychiatry Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $185k | — | — | — | $215k $237k |
Nurse Practitioner-psychiatric Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Indiana | $163k | — | — | — | $183k $202k |
Nurse Practitioner- Prim. Care Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Indiana | $156k | — | — | — | $174k $192k |
Nurse Practitioner - Primary Care Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Indiana | $147k | — | — | — | $160k $177k |
Physician, Primary Care Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Indiana | $146k | — | — | — | $155k $171k |
Nurse Practitioner - Primary Care Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Indiana | $135k | — | — | — | $151k $167k |
Vice President - Recovery Capital Vice President Mediana a percentil 75 | $98k | — | — | — | $123k $136k |
Executive Vice President/chief Transformation Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Indiana | $83k | — | — | — | $117k $129k |
VP Strategy & Bus. Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | $85k | — | — | — | $100k $111k |
President & Chief Executive Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Indiana | $91k | — | — | — | $99k $110k |
Vice President - Information Systems & Technology Vice President Mediana a percentil 75 | $65k | — | — | — | $95k $105k |
VP Behavioral Health Services Vice President Mediana a percentil 75 | $80k | — | — | — | $88k $97k |
Chief Operations Officer - Integrated Services Officer (Unspecified) | $60k | — | — | — | $82k $91k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Indiana | $45k | — | — | — | $79k $87k |
Vice President - Home & Community Based Services Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $77k $85k |
Vice President - Marketing & Communications Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $67k $73k |
Chief Culture & Health Equity Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $23k $26k |
Vice President - Social Impact Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Aspire Indiana Health Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2022
De $398k en 2022 a $389k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 46% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 29%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 23% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 44% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Aspire Indiana Health Inc
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de Aspire Indiana Health Inc?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en Aspire Indiana Health Inc recibió USD 222,485 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de Aspire Indiana Health Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en Aspire Indiana Health Inc se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Aspire Indiana Health Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Aspire Indiana Health Inc?
En 2023, Aspire Indiana Health Inc reportó $30.6M en ingresos totales y $26.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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