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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $144k
- Bono
- $40k
- Otros
- $218
- Beneficios
- $20k
- Base
- $129k
- Bono
- $13k
- Otros
- $96
- Beneficios
- $31k
- Base
- $121k
- Bono
- $7k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $113k
- Bono
- $11k
- Otros
- $165
- Beneficios
- $33k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Supervisor - House Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $144k | $40k | $218 | $20k | $212k $228k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $129k | $13k | $96 | $31k | $179k $193k |
President (wcr) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $170k $183k |
Manager - Respiratory Care Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $121k | $7k | $2k | $31k | $167k $180k |
Supervisor - House Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $113k | $11k | $165 | $33k | $163k $175k |
Director - Clinical Operations Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $155k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $79k $85k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $77k $83k |
VP - Human Resources (wcr) Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $70k $75k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $68k $73k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $68k $73k |
Vp-chief Physician Executive (wcr) Key Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $67k $72k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $67k $72k |
CFO (part Year)/treasurer (wcr) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $66k $71k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $66k $71k |
CFO (part Year) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $66k $71k |
Cno (wcr) Key Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $66k $71k |
Director (part Year) / Legal Counsel Secretary (part Year) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $57k $61k |
Former Highest Compensated Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $54k $58k |
Former Highest Compensated Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $50k $54k |
Former Highest Compensated Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $43k $47k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $40k $43k |
Legal Counsel Secretary (part Year) Secretary (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $33k $35k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $33k |
Director (part Year) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $30k $32k |
Former Highest Compensated Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $14k $15k |
Director (part Year) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Indiana University Health Frankfort Inc equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 25%
desde 2023
De $170k en 2023 a $212k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 25% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 111% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Indiana University Health Frankfort Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Indiana University Health Frankfort Inc?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en Indiana University Health Frankfort Inc recibió USD 211,758 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Indiana, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Indiana University Health Frankfort Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en Indiana University Health Frankfort Inc se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en Indiana University Health Frankfort Inc equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Indiana University Health Frankfort Inc?
En 2024, Indiana University Health Frankfort Inc reportó $31.9M en ingresos totales y $32.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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