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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Arizona.
| Cargo | Total |
|---|---|
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $970k $1M |
Director/division President Percentil 75 a 90 | $479k $498k |
Director/vice President/ceo Mediana a percentil 75 | $188k $196k |
Treasurer/vp Finance Mediana a percentil 75 | $174k $181k |
Vice President/cmo Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $140k $145k |
Vice President Aso Administrator Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $69k $72k |
Director Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $62k $64k |
Senior Director/cmo Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $48k $50k |
Director Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $40k $41k |
Senior Director/cmo Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $39k $41k |
Executive Director, IT Insurance Division Percentil 10 a 25 | $38k $40k |
Executive Director, Chief Actuary Percentil 10 a 25 | $38k $39k |
Senior Director, Chso Phso Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $33k $35k |
Executive Director, Strategy Percentil 10 a 25 | $32k $34k |
Senior Medical Director/insurance Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $29k $30k |
Executive Director, CFO Medicaid Bajo el percentil 10 | $27k $28k |
Secretary/assistant General Counsel Secretary (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $24k $25k |
Senior Director/cmo Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $21k $21k |
Senior Medical Director/insurance Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Banner-University Care Advantage equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 61%
desde 2023
De $604k en 2023 a $970k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 61% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 44% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Banner-University Care Advantage
¿Cuánto gana el Secretary (Operational) de Banner-University Care Advantage?
En 2024, el puesto de Secretary (Operational) en Banner-University Care Advantage recibió USD 969,950 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Secretary (Operational) entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Secretary (Operational) de Banner-University Care Advantage con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Secretary (Operational) en Banner-University Care Advantage se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Banner-University Care Advantage equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Banner-University Care Advantage?
En 2024, Banner-University Care Advantage reportó $305M en ingresos totales y $319.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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