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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 45 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
| Cargo | Total |
|---|---|
Senior VP & CFO Sobre el percentil 90 | $7.8M $8.6M |
Director- President (through 11/2023) & CEO Sobre el percentil 90 | $4.4M $4.9M |
Director-president Beg 11/2023 Sobre el percentil 90 | $1.9M $2.1M |
Senior Vp, Chief Legal Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.5M $1.7M |
Senior VP Chief Digital Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.2M $1.3M |
Chief Marketing Officer Officer (Unspecified) | $1.1M $1.2M |
Senior VP Human Resources Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1M $1.1M |
Chief Quality Officer Officer (Unspecified) | $971k $1.1M |
VP Post Acute Care Services Vice President Sobre el percentil 90 | $854k $944k |
VP Facilities & Construction Vice President Sobre el percentil 90 | $745k $823k |
VP Controller Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $725k $801k |
VP Mgd Care Contracting Vice President Sobre el percentil 90 | $629k $694k |
Chief Nursing Executive Officer (Unspecified) | $622k $687k |
VP Supply Chain Vice President Sobre el percentil 90 | $567k $626k |
VP Revenue Cycle Vice President Sobre el percentil 90 | $526k $581k |
VP Public Affairs Vice President Sobre el percentil 90 | $485k $536k |
VP Finance Vice President Sobre el percentil 90 | $485k $535k |
VP Transformation Vice President Sobre el percentil 90 | $482k $533k |
Senior Counsel Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $444k $491k |
VP Ethics & Compliance Vice President Sobre el percentil 90 | $439k $485k |
VP Internal Audit Vice President Sobre el percentil 90 | $438k $484k |
VP Quality, Patient Sfty, Regulatory Vice President Sobre el percentil 90 | $424k $469k |
Chief Technology Officer Officer (Unspecified) | $418k $461k |
VP Risk & Claims Mgmt Vice President Sobre el percentil 90 | $415k $458k |
VP Education Vice President Sobre el percentil 90 | $410k $453k |
Vp-total Rewards Officer (Unspecified) | $403k $446k |
VP Pharmacy Vice President Sobre el percentil 90 | $398k $439k |
Vp-capacity Mgmt Officer (Unspecified) | $393k $434k |
Assoc Chief Information Officer Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $346k $382k |
Senior Legal Cousel Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $313k $346k |
Assoc Chief Information Officer Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $309k $341k |
Director- Reimbursement Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $296k $327k |
VP Clinical Service Lines Vice President Sobre el percentil 90 | $256k $283k |
Chief Information Security Officer Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $227k $251k |
VP Patient Progression&capacity Planning Vice President Percentil 75 a 90 | $200k $221k |
Senior VP Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $130k $144k |
Chief Capacity Officer Officer (Unspecified) | $122k $134k |
Vp, Chief Pop Health Officer Vice President Percentil 75 a 90 | $107k $118k |
VP Research Vice President Mediana a percentil 75 | $93k $102k |
Former VP Ambulatory Services Term End 3/19 Board Vice President Percentil 10 a 25 | $88k $98k |
Vp-medical Affairs Quality Officer (Unspecified) | $49k $54k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $48k $53k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $47k $52k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $28k $31k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Saint Lukes Health System Inc equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Saint Lukes Health System Inc
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de Saint Lukes Health System Inc?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en Saint Lukes Health System Inc recibió USD 7,812,283 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de Saint Lukes Health System Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en Saint Lukes Health System Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Saint Lukes Health System Inc equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Saint Lukes Health System Inc?
En 2023, Saint Lukes Health System Inc reportó $283.2M en ingresos totales y $280.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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