BEACON GROUP CREATES OPPORTUNITIES FOR PEOPLE WITH DISABILITIES. FOCUSING ON PROVIDING A WIDE ARRAY OF EMPLOYMENT OPTIONS, LAST YEAR BEACON HELPED 2,247 PEOPLE WITH DISABILITIES WITH EMPLOYMENT AND RELATED SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Arizona.
- Base
- $228k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $154k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $160k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $134k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Thru 8/1/24 Sobre el percentil 90 | $228k | $35k | — | $10k | $300k $329k |
CFO Thru 6/17/24, Pres/ceo 6/17/24 Percentil 75 a 90 | $154k | $15k | — | $6k | $190k $208k |
VP of Business Operations Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $160k | $9k | — | $7k | $183k $201k |
VP of Rehab Services Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $134k | $12k | — | $7k | $165k $180k |
Senior Program Manager Program Manager Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $139k $152k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $139k |
Director of Marketing & Development Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $118k $129k |
Director Quality, Risk, Compliance Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $108k $118k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BEACON GROUP INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $291k en 2022 a $300k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BEACON GROUP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BEACON GROUP INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BEACON GROUP INC recibió USD 300,426 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BEACON GROUP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BEACON GROUP INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BEACON GROUP INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BEACON GROUP INC?
En 2023, BEACON GROUP INC reportó $29.3M en ingresos totales y $27.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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