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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Arizona.
- Base
- $395k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $395k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $305k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $231
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $395k | — | — | $9k | $406k $444k |
CMO (through February 2024) Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $395k | — | — | $7k | $403k $441k |
COO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $305k | — | — | $231 | $307k $336k |
CFO Sobre el percentil 90 | $250k | — | — | $14k | $266k $291k |
Evp, Business Development Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $170k | — | — | $7k | $179k $196k |
Chro Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $158k | — | — | $9k | $169k $185k |
Operations, Central Region Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $151k | — | — | $7k | $159k $174k |
Operations, Specialty Programs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $156k |
VP of Clinical Integration Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $137k $149k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INTERMOUNTAIN CENTERS FOR HUMAN DEVELOPMENT INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $397k en 2022 a $406k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERMOUNTAIN CENTERS FOR HUMAN DEVELOPMENT INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INTERMOUNTAIN CENTERS FOR HUMAN DEVELOPMENT INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en INTERMOUNTAIN CENTERS FOR HUMAN DEVELOPMENT INC recibió USD 405,637 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INTERMOUNTAIN CENTERS FOR HUMAN DEVELOPMENT INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en INTERMOUNTAIN CENTERS FOR HUMAN DEVELOPMENT INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en INTERMOUNTAIN CENTERS FOR HUMAN DEVELOPMENT INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERMOUNTAIN CENTERS FOR HUMAN DEVELOPMENT INC?
En 2023, INTERMOUNTAIN CENTERS FOR HUMAN DEVELOPMENT INC reportó $32.3M en ingresos totales y $32M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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