Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $980k
- Bono
- $439k
- Otros
- $178k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $570k
- Bono
- $112k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $579k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $501k
- Bono
- $91k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $500k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $388k
- Bono
- $118k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $433k
- Bono
- $112k
- Otros
- $457
- Beneficios
- $32k
- Base
- $417k
- Bono
- $2k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $419k
- Bono
- $44k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $419k
- Bono
- —
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $425k
- Bono
- —
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $384k
- Bono
- $25k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $411k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $342k
- Bono
- $91k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $316k
- Bono
- $69k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $290k
- Bono
- $54k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- $220k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $256k
- Bono
- $33k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $5k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $260k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Trustee (ex-officio) Board Member Sobre el percentil 90 | $980k | $439k | $178k | $38k | $1.7M $1.9M |
Ttee & CEO (ex-off) (ceo, Bilh) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $1.1M $1.2M |
Vp, Perioperative Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $570k | $112k | $12k | $43k | $799k $880k |
Ttee (exoff)/surg Chf; Hmfp Surg Chr Board Member Percentil 75 a 90 | $579k | — | $30k | $27k | $726k $800k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $501k | $91k | $10k | $48k | $713k $785k |
Orthopaedic Surgery Chief; Hmfp Chr Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $500k | — | $19k | $24k | $633k $697k |
Asst Treas (ex-off) (cfo, Bidmc) Sobre el percentil 90 | $388k | $118k | $59k | $36k | $601k $661k |
Svp, COO of Bidmc Percentil 75 a 90 | $433k | $112k | $457 | $32k | $577k $636k |
Anesthesia Chief;hmfp Anesthes Chair Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $417k | $2k | $33k | $20k | $554k $611k |
Vp, Educ; Phys, Pulmonary Medicine Board Vice President Sobre el percentil 90 | $419k | $44k | $24k | $23k | $547k $602k |
Ttee (exoff)/med Chief; Hmfp MED Chr Board Member Mediana a percentil 75 | $419k | — | $27k | $18k | $533k $587k |
Rad Oncology Chief; Hmfp Rad Onc Chr Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $425k | — | $26k | $7k | $528k $582k |
Chief of Ob/gyn; Hmfp Ob/gyn Chair Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $384k | $25k | $5k | $22k | $521k $574k |
Chief, Radiology; Hmfp Radiology Chr Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $411k | — | $21k | $18k | $507k $559k |
Vp, HR Bus Ptr; Div Vp, Boston Reg Board Vice President Percentil 75 a 90 | $342k | $91k | $5k | $27k | $488k $538k |
Vice President, Ambulatory Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $316k | $69k | $1k | $35k | $444k $489k |
Interim Cno & Svp, Patient Care Svcs Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $290k | $54k | $9k | $26k | $398k $438k |
Frmr Cno & SVP Patient Care Services Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $136k | — | $220k | $7k | $381k $420k |
Vp, Capital Facilities & Engineering Board Vice President Mediana a percentil 75 | $256k | $33k | $31k | $5k | $335k $368k |
Fmr Asst Treas (exo) Cfo, Svp, Fin Mediana a percentil 75 | — | — | $260k | — | $260k $286k |
Treas (ex-off) (exec VP & Cfo, Bilh) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k $240k |
Ttee (ex-off) (pres & Ceo, Hmfp) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $110k $121k |
Ttee (exoff), Chief Academic Officer Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $89k $98k |
Former Interim Cao Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $75k $83k |
VP & Chief MED Info Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $63k |
Ttee(ceo Desig) (sr EVP & Coo, Bilh) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $53k |
Asst Clerk (div VP Dep Gc Bos, Bilh) Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $42k $46k |
Clerk (ex-off); General Counsel Bilh Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $35k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BETH ISRAEL DEACONESS MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 39%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 39% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 266% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BETH ISRAEL DEACONESS MEDICAL CENTER INC
¿Cuánto gana el Board Member de BETH ISRAEL DEACONESS MEDICAL CENTER INC?
En 2023, el puesto de Board Member en BETH ISRAEL DEACONESS MEDICAL CENTER INC recibió USD 1,682,157 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de BETH ISRAEL DEACONESS MEDICAL CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Board Member en BETH ISRAEL DEACONESS MEDICAL CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BETH ISRAEL DEACONESS MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BETH ISRAEL DEACONESS MEDICAL CENTER INC?
En 2023, BETH ISRAEL DEACONESS MEDICAL CENTER INC reportó $3.1B en ingresos totales y $3.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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