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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $1.7M
- Bono
- $584k
- Otros
- $943k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $927k
- Bono
- $282k
- Otros
- $380k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $957k
- Bono
- $281k
- Otros
- $199k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $814k
- Bono
- $252k
- Otros
- $376k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $325k
- Bono
- $136k
- Otros
- $770k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $653k
- Bono
- $164k
- Otros
- $269k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $654k
- Bono
- $172k
- Otros
- $108k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $549k
- Bono
- $138k
- Otros
- $230k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $726k
- Bono
- $115k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $652k
- Bono
- $103k
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $276k
- Bono
- —
- Otros
- $554k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $676k
- Bono
- $95k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $554k
- Bono
- $89k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $429k
- Bono
- $68k
- Otros
- $147k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $1.7M | $584k | $943k | $18k | $3.2M $3.6M |
Treasurer Sobre el percentil 90 | $927k | $282k | $380k | $20k | $1.6M $1.8M |
President, Lvh/trustee Sobre el percentil 90 | $957k | $281k | $199k | $25k | $1.5M $1.6M |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $814k | $252k | $376k | $18k | $1.5M $1.6M |
SVP & Chief Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $325k | $136k | $770k | $9k | $1.2M $1.4M |
SVP & Chief Business Development Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $653k | $164k | $269k | $18k | $1.1M $1.2M |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $654k | $172k | $108k | $27k | $962k $1.1M |
Chief Human Resources Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $549k | $138k | $230k | $2k | $918k $1M |
Physician-in-chief, Cardiac Institute Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $726k | $115k | $47k | $25k | $913k $1M |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $652k | $103k | $74k | $26k | $855k $955k |
Former Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $276k | — | $554k | $5k | $836k $933k |
Physician-in-chief, Cancer Institute Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $676k | $95k | $45k | $20k | $836k $933k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $554k | $89k | — | $25k | $662k $739k |
Assistant Treasurer Sobre el percentil 90 | $429k | $68k | $147k | $10k | $653k $729k |
Former Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $27k $30k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $28k |
Former Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LEHIGH VALLEY HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $2.9M en 2022 a $3.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 282% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 34% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEHIGH VALLEY HOSPITAL
¿Cuánto gana el Board Member de LEHIGH VALLEY HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Board Member en LEHIGH VALLEY HOSPITAL recibió USD 3,203,711 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de LEHIGH VALLEY HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Board Member en LEHIGH VALLEY HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LEHIGH VALLEY HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEHIGH VALLEY HOSPITAL?
En 2023, LEHIGH VALLEY HOSPITAL reportó $3.2B en ingresos totales y $3.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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