Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $334k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $364k
- Bono
- $49k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $248k
- Bono
- $27k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $305k
- Bono
- $20k
- Otros
- $537
- Beneficios
- $33k
- Base
- $237k
- Bono
- $45k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $176k
- Bono
- $25k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $191k
- Bono
- $18k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $165k
- Bono
- $18k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $135k
- Bono
- $42k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Perfusionist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $334k | — | $5k | $26k | $572k $629k |
Cao Pediatrics Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $364k | $49k | $58k | $22k | $513k $563k |
Assoc Cno Perioperative Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $248k | $27k | $30k | $12k | $429k $471k |
Chief Pediatric Perfusionist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $305k | $20k | $537 | $33k | $380k $417k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $237k | $45k | $41k | $25k | $340k $374k |
Administrator Key Employee Percentil 25 a mediana | $176k | $25k | $16k | $14k | $282k $310k |
Interim V.p., Quality & Patient Safety Officer (Unspecified) | $191k | $18k | $9k | $20k | $254k $279k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $212k | — | $5k | $6k | $242k $266k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $165k | $18k | $22k | $23k | $228k $250k |
Vice President, Nursing & Patient Care Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $154k $169k |
Sr Vice President & General Counsel Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $154k |
Vp, Medical Affairs (end 2/24) Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $96k $106k |
Trustee, President Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $77k $85k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $135k | $42k | $24k | $7k | $66k $73k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $65k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $57k $62k |
Vice President, Finance & CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $44k $48k |
V.p. for Care Coordination & Clin Resource Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $38k $41k |
Vice President, Human Resources Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $40k |
Trustee, 2nd Corporate Vice Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $34k $38k |
Vice President, Operations & COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $37k |
Vice President, Facilities Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $28k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE JOHNS HOPKINS HOSPITAL equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2022
De $499k en 2022 a $572k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 97% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 42% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE JOHNS HOPKINS HOSPITAL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de THE JOHNS HOPKINS HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en THE JOHNS HOPKINS HOSPITAL recibió USD 572,099 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de THE JOHNS HOPKINS HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en THE JOHNS HOPKINS HOSPITAL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en THE JOHNS HOPKINS HOSPITAL equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE JOHNS HOPKINS HOSPITAL?
En 2023, THE JOHNS HOPKINS HOSPITAL reportó $3.4B en ingresos totales y $3.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más