SEE SCHEDULE O FOR CONTINUATIONNORTH CAROLINA BAPTIST HOSPITAL (AT TIMES ALSO REFERRED TO AS THE "HOSPITAL OR "NCBH OR "THE FILING ORGANIZATION") IS AN INTEGRAL PART OF ATRIUM HEALTH WAKE FOREST BAPTIST (AHWFB), A PREEMINENT LEARNING HEALTH SYSTEM AND ACADEMIC MEDICAL CENTER OF THE HIGHEST QUALITY WITH BALANCED EXCELLENCE IN PATIENT CARE, RESEARCH AND EDUCATION THAT PROMOTES BETTER HEALTH FOR ALL THROUGH COLLABORATION, EXCELLENCE AND INNOVATION. AHWFB'S MISSION IS TO IMPROVE HEALTH, ELEVATE HOPE, AND ADVANCE HEALING FOR ALL. AHWFB'S VISION IS TO BE THE FIRST AND BEST CHOICE FOR CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $2.5M
- Bono
- $4.4M
- Otros
- $760k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $1.7M
- Bono
- $713k
- Otros
- $103k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $953k
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $846k
- Bono
- $866k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $966k
- Bono
- $322k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $340k
- Bono
- $862k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO of Ahwfb Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $2.5M | $4.4M | $760k | $21k | $7.6M $8.1M |
Evp, Treasurer Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $1.7M | $713k | $103k | $29k | $2.9M $3.1M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $953k | $1.2M | $44k | $33k | $2.5M $2.6M |
Dean, Wfu Som Officer (Unspecified) | $846k | $866k | $5k | $13k | $1.8M $1.9M |
Pres, Health System Officer (Unspecified) | $966k | $322k | $26k | $16k | $1.4M $1.4M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $340k | $862k | $75k | $23k | $1.3M $1.4M |
SVP & CFO Ahwfb Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $62k $66k |
SVP Hlth Sys Ops & Intg Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $51k $54k |
Pres Brenner's Ch Hosp Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en North Carolina | — | — | — | — | $40k $43k |
SVP Clinical Ops, COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $42k |
Svp, Chro Wfb Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $35k $37k |
Vp, Chief Phil Off Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $33k |
Svp, Gen Counsel & Sec Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $30k $32k |
Pres Wfbmc, SVP Cno Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $19k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en NORTH CAROLINA BAPTIST HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 46%
desde 2023
De $5.2M en 2023 a $7.6M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 46% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 86% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 25% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NORTH CAROLINA BAPTIST HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NORTH CAROLINA BAPTIST HOSPITAL?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en NORTH CAROLINA BAPTIST HOSPITAL recibió USD 7,634,720 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NORTH CAROLINA BAPTIST HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en NORTH CAROLINA BAPTIST HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en NORTH CAROLINA BAPTIST HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NORTH CAROLINA BAPTIST HOSPITAL?
En 2024, NORTH CAROLINA BAPTIST HOSPITAL reportó $3.3B en ingresos totales y $3.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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