THE ASSOCIATION SERVES ITS MEMBERSHIP CONSISTING OF INDEPENDENT BLUE CROSS AND BLUE SHIELD MEMBER PLANS THAT OPERATE WITHIN SPECIFIC GEOGRAPHIC SERVICE AREAS. THE ASSOCIATION PROVIDES A VARIETY OF SERVICES TO MEMBER PLANS AND COORDINATES GOVERNMENT SERVICES, SUCH AS THE CONTRACT UNDER THE FEDERAL EMPLOYEE HEALTH BENEFIT PROGRAM (FEP), WHICH IS THE CORE OF THE ORGANIZATION'S EXEMPT PURPOSE OF PROMOTING THE COMMON GOOD AND GENERAL WELFARE OF THE COMMUNITY BY FOSTERING BROADBASED HEALTH INSURANCE COVERAGE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 43 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $1.6M
- Bono
- $4.4M
- Otros
- $208k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $310k
- Bono
- $973k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $310k
- Bono
- $559k
- Otros
- $586k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $443k
- Bono
- $1M
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $589k
- Bono
- $504k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $352k
- Bono
- $367k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $495k
- Bono
- $351k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $461k
- Bono
- $334k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $156k
- Bono
- $376k
- Otros
- $315k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $446k
- Bono
- $298k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $524k
- Bono
- $240k
- Otros
- $557
- Beneficios
- $718
- Base
- $462k
- Bono
- $241k
- Otros
- $718
- Beneficios
- $5k
- Base
- $414k
- Bono
- $255k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $385k
- Bono
- $204k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $368k
- Bono
- $184k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $366k
- Bono
- $154k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $328k
- Bono
- $161k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $360k
- Bono
- $85k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $298k
- Bono
- $164k
- Otros
- $240
- Beneficios
- $42k
- Base
- $319k
- Bono
- $225k
- Otros
- $102
- Beneficios
- $21k
- Base
- $340k
- Bono
- $151k
- Otros
- $216
- Beneficios
- $10k
- Base
- $345k
- Bono
- $178k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $300k
- Bono
- $147k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $277k
- Bono
- $140k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $317k
- Bono
- $141k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $439
- Base
- $418k
- Bono
- $52k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $570
- Base
- $302k
- Bono
- $107k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $296k
- Bono
- $130k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $40k
- Bono
- $212k
- Otros
- $182k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $186k
- Bono
- $86k
- Otros
- $141k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $108k
- Bono
- $205k
- Otros
- $86k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $368k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $280k
- Bono
- $72k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $281k
- Bono
- $88k
- Otros
- $729
- Beneficios
- $904
- Base
- $282k
- Bono
- $67k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $268k
- Bono
- $70k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $181k
- Bono
- $139k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $244k
- Bono
- $65k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $261k
- Bono
- $63k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $308k
- Bono
- $38k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $119k
- Bono
- $93k
- Otros
- $66
- Beneficios
- $3k
- Base
- —
- Bono
- $121k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- $277
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $1.6M | $4.4M | $208k | $32k | $8.4M $9M |
Executive Vice President (end 05/24) Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $310k | $973k | $1k | $18k | $1.7M $1.8M |
Senior Vice President (end 06/24) Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $310k | $559k | $586k | $16k | $1.6M $1.7M |
Executive Vice President (end 07/24) Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $443k | $1M | — | $40k | $1.6M $1.7M |
Executive Vice President & CFO Sobre el percentil 90 | $589k | $504k | $3k | $17k | $1.3M $1.4M |
VP Investments & Neba Vice President Sobre el percentil 90 | $352k | $367k | $9k | $39k | $1.1M $1.1M |
Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $495k | $351k | $3k | $51k | $1M $1.1M |
Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $461k | $334k | $4k | $43k | $973k $1M |
Vice President (end 06/24) Vice President Sobre el percentil 90 | $156k | $376k | $315k | $10k | $916k $980k |
VP & Chief Info Sec Office Vice President Sobre el percentil 90 | $446k | $298k | $2k | $11k | $906k $970k |
SVP Policy and Advocacy Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $524k | $240k | $557 | $718 | $899k $963k |
SVP and Chief HR Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $462k | $241k | $718 | $5k | $848k $907k |
SVP Federal Employee Progr Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $414k | $255k | $6k | $40k | $816k $874k |
Vice President Sobre el percentil 90 | $385k | $204k | $7k | $43k | $707k $757k |
Vice President Sobre el percentil 90 | $368k | $184k | $3k | $36k | $664k $711k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $366k | $154k | $2k | $39k | $653k $699k |
VP App. Solutions Vice President Percentil 75 a 90 | $328k | $161k | $2k | $41k | $580k $621k |
Chief Legal Officer (begin 04/24) Officer (Unspecified) | $360k | $85k | $1k | $27k | $573k $613k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $298k | $164k | $240 | $42k | $570k $610k |
Chief Oper Officer (begin 07/24) Officer (Unspecified) | $319k | $225k | $102 | $21k | $565k $604k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $340k | $151k | $216 | $10k | $559k $599k |
Former Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90 | $345k | $178k | — | — | $557k $596k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $300k | $147k | $1k | $40k | $544k $582k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $277k | $140k | $4k | $40k | $518k $555k |
Vice President Advocacy Vice President Percentil 75 a 90 | $317k | $141k | $1k | $439 | $517k $554k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $418k | $52k | $2k | $570 | $512k $548k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $302k | $107k | $6k | $35k | $511k $547k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $296k | $130k | $2k | $16k | $496k $531k |
VP Strategy Pship & Dev (end 01/24) Vice President Percentil 75 a 90 | $40k | $212k | $182k | $2k | $492k $527k |
Vice President (end 08/24) Vice President Percentil 75 a 90 | $186k | $86k | $141k | $19k | $471k $505k |
Vice President (end 04/24) Vice President Percentil 75 a 90 | $108k | $205k | $86k | $21k | $469k $502k |
Coo, Synergie Medication Collective Percentil 75 a 90 | $368k | — | $1k | $28k | $415k $444k |
Ed Data Strategy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $280k | $72k | $22k | $25k | $411k $440k |
VP Litigation & Risk (begin 06/24) Vice President Percentil 75 a 90 | $281k | $88k | $729 | $904 | $402k $431k |
Ed Strategic Srvcs Group Purchasing Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $282k | $67k | $4k | $28k | $398k $426k |
Ed IT Info Enterprise Architecture Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $268k | $70k | $27k | $8k | $386k $414k |
Former Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $181k | $139k | — | — | $386k $413k |
Ed Fep Program Integrity Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $244k | $65k | $30k | $27k | $383k $410k |
VP Fep Clinical Ops (begin 02/24) Vice President Percentil 75 a 90 | $261k | $63k | $5k | $13k | $376k $403k |
VP Strat & Pships (begin 01/24) Vice President Mediana a percentil 75 | $308k | $38k | $1k | $4k | $360k $385k |
VP Strategic Oper (begin 08/24) Vice President Mediana a percentil 75 | $119k | $93k | $66 | $3k | $221k $236k |
Former Senior VP & Ccto Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | $121k | — | — | $174k $186k |
VP Fep Prod Marketing (begin 07/24) Vice President Mediana a percentil 75 | $140k | — | $277 | $6k | $152k $163k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 35 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BLUE CROSS BLUE SHIELD ASSOCIATION equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 39%
desde 2023
De $6M en 2023 a $8.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 39% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 22% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 23% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BLUE CROSS BLUE SHIELD ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BLUE CROSS BLUE SHIELD ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en BLUE CROSS BLUE SHIELD ASSOCIATION recibió USD 8,414,231 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BLUE CROSS BLUE SHIELD ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en BLUE CROSS BLUE SHIELD ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en BLUE CROSS BLUE SHIELD ASSOCIATION equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BLUE CROSS BLUE SHIELD ASSOCIATION?
En 2024, BLUE CROSS BLUE SHIELD ASSOCIATION reportó $862.7M en ingresos totales y $851.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más