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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Colorado.
- Base
- $842k
- Bono
- $785k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $109k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $978k
- Bono
- $219k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $1M
- Bono
- $151k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $1M
- Bono
- $154k
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $656k
- Bono
- $323k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $381k
- Bono
- $82k
- Otros
- $291k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $475k
- Bono
- $87k
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $425k
- Bono
- $89k
- Otros
- $83k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $373k
- Bono
- $69k
- Otros
- $85k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $132k
- Bono
- $63k
- Otros
- $310k
- Beneficios
- $600
- Base
- $293k
- Bono
- $63k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $234k
- Bono
- $43k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $261k
- Bono
- $33k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $154k
- Bono
- $38k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $842k | $785k | $25k | $1k | $1.7M $1.8M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $109k | $26k | $35k | $1.5M $1.6M |
Exec Director/ceo Officer (Unspecified) | $978k | $219k | $50k | $22k | $1.5M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $151k | $39k | $13k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $154k | $62k | $29k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $656k | $323k | $42k | $35k | $1.1M $1.1M |
VP & General Counsel Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $381k | $82k | $291k | $35k | $873k $930k |
VP & Chief Medical Officer Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $475k | $87k | $88k | $18k | $764k $814k |
VP & CFO Sobre el percentil 90 | $425k | $89k | $83k | $35k | $722k $769k |
VP , Chief Nursing Officer & Chief Operating Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $373k | $69k | $85k | $28k | $638k $679k |
VP & Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $132k | $63k | $310k | $600 | $520k $553k |
Foundation President & VP Public Affairs Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $293k | $63k | $58k | $37k | $519k $552k |
VP Ambulatory Services Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $234k | $43k | $16k | $35k | $380k $405k |
VP & Chief Information Officer Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $261k | $33k | $3k | $32k | $337k $359k |
Physician and Board Member Board Member Mediana a percentil 75 | $154k | $38k | $32k | $9k | $255k $272k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BOULDER COMMUNITY HEALTH equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2023
De $1.6M en 2023 a $1.7M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 22% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BOULDER COMMUNITY HEALTH
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de BOULDER COMMUNITY HEALTH?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en BOULDER COMMUNITY HEALTH recibió USD 1,672,736 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de BOULDER COMMUNITY HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en BOULDER COMMUNITY HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en BOULDER COMMUNITY HEALTH equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BOULDER COMMUNITY HEALTH?
En 2024, BOULDER COMMUNITY HEALTH reportó $488.7M en ingresos totales y $474M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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