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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $48k
- Bono
- $127k
- Otros
- $720k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $623k
- Bono
- $154k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $691k
- Bono
- $15k
- Otros
- $960
- Beneficios
- $27k
- Base
- $641k
- Bono
- $16k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $668k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $600k
- Bono
- $10k
- Otros
- $960
- Beneficios
- $22k
- Base
- $395k
- Bono
- $164k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $559k
- Bono
- $15k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $452k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $28k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $539k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $342k
- Bono
- $115k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $452k
- Bono
- $25k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $299k
- Bono
- $89k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $245k
- Bono
- $84k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $283k
- Bono
- $24k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Sr VP Finance/cfo Vice President Sobre el percentil 90 | $48k | $127k | $720k | $16k | $917k $986k |
Market Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $623k | $154k | $8k | $25k | $829k $892k |
Emergency Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $691k | $15k | $960 | $27k | $751k $807k |
Emergency Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $641k | $16k | $6k | $28k | $709k $763k |
Pulmologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $668k | — | $6k | $1k | $693k $746k |
Emergency Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $600k | $10k | $960 | $22k | $650k $699k |
Market Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $395k | $164k | $10k | $1k | $623k $670k |
Emergency Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $559k | $15k | $2k | $27k | $620k $667k |
Board Member/market President Board President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $452k | — | $22k | $28k | $565k $608k |
Former President/ceo Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $539k | $11k | $550k $591k |
Sr Vp/chief Strategy Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $342k | $115k | $6k | $21k | $549k $591k |
Medical Director-er/trauma Key Employee Mediana a percentil 75 | $452k | $25k | $6k | $29k | $530k $570k |
Market Chief Nursing Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $299k | $89k | $11k | $26k | $443k $476k |
President Ryc Key Employee Mediana a percentil 75 | $245k | $84k | $7k | $36k | $388k $418k |
Market CFO Percentil 75 a 90 | $283k | $24k | $22k | $10k | $354k $381k |
Regional VP Medical Director Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $50k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $33k $36k |
Reg Vp/clinic Ops Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TRINITY MEDICAL CENTER equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 36%
desde 2023
De $1.4M en 2023 a $917k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President subió 73% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRINITY MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Vice President de TRINITY MEDICAL CENTER?
En 2024, el puesto de Vice President en TRINITY MEDICAL CENTER recibió USD 916,964 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Vice President entre organizaciones de Atención médica en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de TRINITY MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2024 del Vice President en TRINITY MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en TRINITY MEDICAL CENTER equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRINITY MEDICAL CENTER?
En 2024, TRINITY MEDICAL CENTER reportó $477.9M en ingresos totales y $473.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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