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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Montana.
- Base
- $543k
- Bono
- $245k
- Otros
- $324
- Beneficios
- $11k
- Base
- $707k
- Bono
- $37k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $565k
- Bono
- $174k
- Otros
- $360
- Beneficios
- $49k
- Base
- $699k
- Bono
- $37k
- Otros
- $828
- Beneficios
- $44k
- Base
- $621k
- Bono
- $2k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $536k
- Bono
- $187k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $693k
- Bono
- $37k
- Otros
- $828
- Beneficios
- $37k
- Base
- $437k
- Bono
- $52k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $415k
- Bono
- $2k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $45k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $464k
- Beneficios
- —
- Base
- $345k
- Bono
- $14k
- Otros
- $536
- Beneficios
- $38k
- Base
- $296k
- Bono
- $2k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $293k
- Bono
- $2k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $284k
- Bono
- $2k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $242k
- Bono
- $16k
- Otros
- $259
- Beneficios
- $43k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $177k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Gastroenterologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $543k | $245k | $324 | $11k | $818k $871k |
Hematology and Oncology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $707k | $37k | $2k | $45k | $808k $860k |
Urologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $565k | $174k | $360 | $49k | $806k $858k |
Cardiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $699k | $37k | $828 | $44k | $799k $850k |
CEO Sobre el percentil 90 | $621k | $2k | $6k | $35k | $798k $850k |
Gastroenterologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $536k | $187k | $2k | $45k | $788k $839k |
Cardiologist/director (until June) Board Member Sobre el percentil 90 | $693k | $37k | $828 | $37k | $786k $837k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $437k | $52k | $3k | $42k | $578k $616k |
CFO Sobre el percentil 90 | $415k | $2k | $5k | $45k | $546k $581k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $464k | — | $464k $494k |
Director (as of July) Board Member Percentil 75 a 90 | $345k | $14k | $536 | $38k | $416k $443k |
Chief Nursing Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $296k | $2k | $9k | $37k | $388k $413k |
Chief Legal Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $293k | $2k | $2k | $43k | $385k $410k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $284k | $2k | $2k | $38k | $376k $400k |
Internist/director Board Member Percentil 75 a 90 | $242k | $16k | $259 | $43k | $318k $338k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $177k | — | $177k $189k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Bozeman Deaconess Health Services equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $822k en 2023 a $818k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Bozeman Deaconess Health Services
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Bozeman Deaconess Health Services?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en Bozeman Deaconess Health Services recibió USD 818,358 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Montana, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Bozeman Deaconess Health Services con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Montana, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en Bozeman Deaconess Health Services se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Bozeman Deaconess Health Services equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Bozeman Deaconess Health Services?
En 2024, Bozeman Deaconess Health Services reportó $193.2M en ingresos totales y $190M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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