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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $333k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $79k
- Base
- $211k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $59k
- Base
- $173k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $167k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $169k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $158k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $157k
- Bono
- $533
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $145k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $154k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $333k | — | — | $79k | $430k $482k |
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en New Jersey | $211k | $35k | — | $59k | $317k $356k |
Exec Vp/chief Pgm Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $173k | $25k | — | $47k | $256k $287k |
CFO Percentil 75 a 90 | $167k | $10k | — | $42k | $228k $256k |
Psychiatric Apn Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $169k | $2k | — | $41k | $220k $247k |
Advanced Practice Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $158k | $2k | — | $38k | $206k $231k |
Advanced Practice Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $157k | $533 | — | $38k | $201k $226k |
VP of Supporting Housing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $145k | $8k | — | $36k | $196k $220k |
Advanced Practice Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | $3k | — | $37k | $194k $218k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BRIDGEWAY BEHAVIORAL HEALTH SERVICES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 26%
desde 2022
De $342k en 2022 a $430k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 26% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 36% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 42% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BRIDGEWAY BEHAVIORAL HEALTH SERVICES
¿Cuánto gana el Key Employee de BRIDGEWAY BEHAVIORAL HEALTH SERVICES?
En 2023, el puesto de Key Employee en BRIDGEWAY BEHAVIORAL HEALTH SERVICES recibió USD 429,783 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de BRIDGEWAY BEHAVIORAL HEALTH SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en BRIDGEWAY BEHAVIORAL HEALTH SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BRIDGEWAY BEHAVIORAL HEALTH SERVICES equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BRIDGEWAY BEHAVIORAL HEALTH SERVICES?
En 2023, BRIDGEWAY BEHAVIORAL HEALTH SERVICES reportó $37.5M en ingresos totales y $37.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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