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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $188k
- Bono
- $22k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $131k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $118k
- Bono
- $10k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $147k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $137k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $139k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $113k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $113k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $188k | $22k | $36k | $12k | $287k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en New Jersey | $198k | — | — | $14k | $244k |
Chief Strategy Officer Directivo | $131k | $22k | — | $11k | $188k |
Controller Percentil 75 a 90 | $118k | $10k | $26k | $16k | $180k |
Provider Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $147k | $5k | — | $16k | $176k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $137k | $12k | — | $11k | $173k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $139k | $12k | — | $2k | $166k |
Senior Director of Programs Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $113k | $14k | — | $30k | $165k |
Senior Director of Compliance Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $113k | $6k | — | $29k | $155k |
Senior Director of Programs Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k |
Human Resources Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k |
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Family Connections Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Family Connections Inc
¿Cuánto gana el director de finanzas (CFO) de Family Connections Inc?
En 2023, el puesto de director de finanzas (CFO) en Family Connections Inc recibió USD 286,899 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director de finanzas (CFO) entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de finanzas (CFO) de Family Connections Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del director de finanzas (CFO) en Family Connections Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Family Connections Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Family Connections Inc?
En 2023, Family Connections Inc reportó $23.2M en ingresos totales y $22.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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