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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $775k
- Bono
- $209k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $689k
- Bono
- $201k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $768k
- Bono
- $124k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $836k
- Bono
- —
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $695k
- Bono
- $111k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $791k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $343k
- Bono
- $87k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $331k
- Bono
- $81k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $121k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $113k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director-onc Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $775k | $209k | — | $18k | $1M $1.1M |
President & Sobre el percentil 90 | $689k | $201k | $11k | $10k | $928k $1M |
Radiation on Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $768k | $124k | — | $23k | $924k $1M |
Gynocologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $836k | — | $50k | $15k | $910k $994k |
Radiation on Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $695k | $111k | — | $19k | $834k $911k |
Reseach Pav Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $791k | — | — | $20k | $815k $890k |
COO Percentil 75 a 90 | $343k | $87k | $9k | $13k | $489k $534k |
CFO Percentil 75 a 90 | $331k | $81k | $8k | $12k | $459k $502k |
VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | $229k | — | — | $13k | $283k $309k |
Trustee/vp Officer (Unspecified) | $225k | — | — | $10k | $264k $289k |
Chairman/vp Officer (Unspecified) | $203k | — | — | $13k | $257k $281k |
VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | $190k | — | — | $13k | $236k $257k |
VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | $158k | — | $2k | $4k | $190k $207k |
Trustee/vp Officer (Unspecified) | $144k | — | — | $6k | $178k $194k |
Vp(term 9/20 Board Vice President Percentil 25 a mediana | $121k | $16k | — | $3k | $164k $179k |
Chairman/vp Key Employee Percentil 25 a mediana | $113k | — | $1k | $4k | $121k $132k |
VP Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $48k $53k |
Vp(term 11/2 Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $29k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CANDLER HOSPITAL INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $979k en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 35% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 28% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CANDLER HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CANDLER HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CANDLER HOSPITAL INC recibió USD 1,005,811 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Georgia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CANDLER HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CANDLER HOSPITAL INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CANDLER HOSPITAL INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CANDLER HOSPITAL INC?
En 2023, CANDLER HOSPITAL INC reportó $562.7M en ingresos totales y $506M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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