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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Nebraska.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $881k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $972k
- Bono
- $728k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $950k
- Bono
- $500k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $699k
- Bono
- $710k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $238k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $466k
- Bono
- $195k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $456k
- Bono
- $212k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $456k
- Bono
- $174k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $365k
- Bono
- $153k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Staff Physician-surgical Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $881k | — | $24k | $2M $2.2M |
Staff Physician-surgical Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $972k | $728k | $7k | $24k | $1.8M $1.9M |
Staff Physician-surgical Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $950k | $500k | — | $2k | $1.5M $1.6M |
Staff Physician-surgical Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $699k | $710k | — | $22k | $1.5M $1.6M |
Staff Physician-surgical Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | $238k | $2k | $24k | $1.4M $1.6M |
Anesthesiology Dept Chairman (end 10/2023) Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $466k | $195k | $9k | $24k | $724k $800k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $456k | $212k | — | $8k | $705k $779k |
Radiology Dept Chairman (end 12/2023) Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $456k | $174k | — | $18k | $677k $748k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $365k | $153k | — | $8k | $556k $614k |
President & COO Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $48k $53k |
Chief Nursing Officer (beg 03/2024) Key Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $39k $43k |
Chief Nursing Officer Key Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $39k $43k |
Chief Human Capital Officer (end 01/2024) Key Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $36k $39k |
CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $33k $37k |
Chief Medical Officer Key Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $28k $31k |
Information Technology VP Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $26k $29k |
Chief Legal Officer & Chief People Officer Key Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $24k $27k |
CEO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $17k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNMC Physicians equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 32%
desde 2022
De $1.5M en 2022 a $2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 32% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 35% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNMC Physicians
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de UNMC Physicians?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en UNMC Physicians recibió USD 2,029,510 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Nebraska: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de UNMC Physicians con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Nebraska, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en UNMC Physicians se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UNMC Physicians equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNMC Physicians?
En 2023, UNMC Physicians reportó $564.5M en ingresos totales y $564.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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