Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 29 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $495k
- Bono
- $986k
- Otros
- $630
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1M
- Bono
- $257k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $717k
- Bono
- $493k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $1M
- Bono
- $95k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1M
- Bono
- $57k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1M
- Bono
- $21k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $468k
- Bono
- $160k
- Otros
- $966
- Beneficios
- $35k
- Base
- $409k
- Bono
- $60k
- Otros
- $420
- Beneficios
- $32k
- Base
- $246k
- Bono
- $25k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $284k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $192k
- Bono
- $25k
- Otros
- $952
- Beneficios
- $32k
- Base
- $105k
- Bono
- —
- Otros
- $97
- Beneficios
- $63
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $495k | $986k | $630 | $32k | $1.5M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $257k | $23k | $35k | $1.3M $1.5M |
Trustee/physician Board Member Sobre el percentil 90 | $717k | $493k | $23k | $34k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $95k | $23k | $35k | $1.2M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $57k | $23k | $35k | $1.1M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $21k | $24k | $33k | $1.1M $1.2M |
Trustee/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $468k | $160k | $966 | $35k | $677k $756k |
Physician Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $409k | $60k | $420 | $32k | $515k $575k |
Trustee (until 1/24)/physician Board Member Mediana a percentil 75 | $246k | $25k | $24k | $29k | $337k $376k |
Physician Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $284k | — | — | — | $295k $329k |
See Schedule O Key Employee Percentil 25 a mediana | $192k | $25k | $952 | $32k | $263k $294k |
Trustee (as of 1/24)/physician Board Member Mediana a percentil 75 | $105k | — | $97 | $63 | $105k $117k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $76k $84k |
Svp/clo/co-clerk Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $72k $80k |
SVP Finance/cfo Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $67k $74k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $64k $71k |
Svp/chief Information Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $64k $71k |
Chief Operating Officer Fh Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $63k $70k |
Svp/chief Development Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $61k $68k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $66k |
SVP Finance Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $52k $58k |
SVP Managed Care Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $45k $51k |
VP Revenue Cycle Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $46k |
VP Patient Care, Cno Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $43k |
President Vna Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $34k $38k |
VP Facilities Management Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $30k |
VP Employed Physician Group Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $30k |
See Schedule O Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $26k $29k |
Chief MED Officer Fh Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 39% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 125% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES recibió USD 1,527,722 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES?
En 2023, CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES reportó $1.1B en ingresos totales y $1.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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