Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 29 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $495k
- Bono
- $986k
- Otros
- $630
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1M
- Bono
- $257k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $717k
- Bono
- $493k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $1M
- Bono
- $95k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1M
- Bono
- $57k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1M
- Bono
- $21k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $468k
- Bono
- $160k
- Otros
- $966
- Beneficios
- $35k
- Base
- $409k
- Bono
- $60k
- Otros
- $420
- Beneficios
- $32k
- Base
- $246k
- Bono
- $25k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $284k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $192k
- Bono
- $25k
- Otros
- $952
- Beneficios
- $32k
- Base
- $105k
- Bono
- —
- Otros
- $97
- Beneficios
- $63
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $495k | $986k | $630 | $32k | $1.5M $1.7M |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $1M | $257k | $23k | $35k | $1.3M $1.5M |
Trustee/physician Consejero Sobre el percentil 90 | $717k | $493k | $23k | $34k | $1.3M $1.4M |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $1M | $95k | $23k | $35k | $1.2M $1.3M |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $1M | $57k | $23k | $35k | $1.1M $1.3M |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $1M | $21k | $24k | $33k | $1.1M $1.2M |
Trustee/physician Consejero Percentil 75 a 90 | $468k | $160k | $966 | $35k | $677k $756k |
Physician Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | $409k | $60k | $420 | $32k | $515k $575k |
Trustee (until 1/24)/physician Consejero Mediana a percentil 75 | $246k | $25k | $24k | $29k | $337k $376k |
Physician Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | $284k | — | — | — | $295k $329k |
See Schedule O Empleado clave Percentil 25 a mediana | $192k | $25k | $952 | $32k | $263k $294k |
Trustee (as of 1/24)/physician Consejero Mediana a percentil 75 | $105k | — | $97 | $63 | $105k $117k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $76k $84k |
Svp/clo/co-clerk Directivo | — | — | — | — | $72k $80k |
SVP Finance/cfo Vicepresidente sénior Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $67k $74k |
Chief Medical Officer Empleado clave Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $64k $71k |
Svp/chief Information Officer Empleado clave Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $64k $71k |
Chief Operating Officer Fh Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $63k $70k |
Svp/chief Development Officer Empleado clave Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $61k $68k |
VP Human Resources Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $66k |
SVP Finance Vicepresidente sénior Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $52k $58k |
SVP Managed Care Vicepresidente sénior Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $45k $51k |
VP Revenue Cycle Vicepresidente de la organización Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $46k |
VP Patient Care, Cno Vicepresidente de la organización Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $43k |
President Vna Empleado clave Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $34k $38k |
VP Facilities Management Vicepresidente de la organización Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $30k |
VP Employed Physician Group Vicepresidente de la organización Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $30k |
See Schedule O Empleado clave Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $26k $29k |
Chief MED Officer Fh Empleado clave Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de consejero subió 39% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de exdirectivo o exconsejero subió 125% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES
¿Cuánto gana el empleado mejor remunerado de CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES?
En 2023, el puesto de empleado mejor remunerado en CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES recibió USD 1,527,722 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de empleado mejor remunerado entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado mejor remunerado de CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del empleado mejor remunerado en CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES?
En 2023, CAPE COD HEALTHCARE INC & AFFILIATES reportó $1.1B en ingresos totales y $1.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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