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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Montana.
- Base
- $2.2M
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $30
- Otros
- $1M
- Beneficios
- $19k
- Base
- $883k
- Bono
- —
- Otros
- $1M
- Beneficios
- $16k
- Base
- $1.8M
- Bono
- $60
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $1.8M
- Bono
- $30
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $63k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $150
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $690k
- Bono
- $71k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $748k
- Bono
- $3k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $574k
- Bono
- $60
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $9k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $597k
- Beneficios
- —
- Base
- $435k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $264k
- Bono
- $2k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.2M | $20k | $2k | $9k | $2.2M $2.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $30 | $1M | $19k | $2.2M $2.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $883k | — | $1M | $16k | $1.9M $2.1M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.8M | $60 | $2k | $23k | $1.9M $2M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.8M | $30 | $2k | $23k | $1.8M $1.9M |
CEO Sobre el percentil 90 | $1.1M | $63k | $6k | $14k | $1.2M $1.3M |
Board Member Sobre el percentil 90 | $1.1M | $150 | $1k | $22k | $1.2M $1.3M |
Cao Officer (Unspecified) | $690k | $71k | $10k | $22k | $822k $875k |
Physician/vice Chair Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $748k | $3k | $6k | $23k | $809k $861k |
CFO Sobre el percentil 90 | $574k | $60 | $6k | $9k | $617k $657k |
Former CEO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $597k | — | $597k $636k |
CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $435k | — | $7k | $22k | $489k $521k |
Physician/board Member Board Member Percentil 75 a 90 | $264k | $2k | $3k | $14k | $306k $326k |
Clo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $39k $41k |
System Co-ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $39k $41k |
System CEO (until 3/11/2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $26k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $15k $16k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $7k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $7k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $6k $7k |
Immediate Past Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $6k $6k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BILLINGS CLINIC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 30%
en 2 años
De $1.7M en 2022 a $2.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 30% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 24% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 72% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BILLINGS CLINIC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de BILLINGS CLINIC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en BILLINGS CLINIC recibió USD 2,234,126 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Montana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de BILLINGS CLINIC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Montana, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en BILLINGS CLINIC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en BILLINGS CLINIC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BILLINGS CLINIC?
En 2024, BILLINGS CLINIC reportó $1.2B en ingresos totales y $1.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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