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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Connecticut | $203k | — | — | $2k | $213k $230k |
Interim CFO (9/24 - 3/25) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $148k $160k |
Dir. of Consumer Lending Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $159k |
Dir. of Commercial Lending & Impact Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $151k |
CFO (12/23 - 9/24) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $136k $146k |
Officer, Senior Multi-family Lending Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $131k $142k |
Dir. of Programs & Small Buisness Lending Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $141k |
Dir. of Loan Servicing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $135k |
Interim CFO (6/23 - 3/24) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $33k $36k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CAPITAL FOR CHANGE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2023
De $185k en 2023 a $213k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 62% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAPITAL FOR CHANGE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CAPITAL FOR CHANGE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CAPITAL FOR CHANGE INC recibió USD 212,854 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CAPITAL FOR CHANGE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Connecticut, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CAPITAL FOR CHANGE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CAPITAL FOR CHANGE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAPITAL FOR CHANGE INC?
En 2024, CAPITAL FOR CHANGE INC reportó $9.8M en ingresos totales y $11.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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