CARE NEW ENGLAND IS DEVOTED TO CONTINUALLY IMPROVING THE HEALTH AND WELL-BEING OF THE PEOPLE AND COMMUNITIES WE SERVE. PLEASE REFER TO SCHEDULE O FOR THE ORGANIZATION'S COMMUNITY BENEFIT STATEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $585k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $63k
- Bono
- —
- Otros
- $1.3M
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $647k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $562k
- Bono
- $144k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $363k
- Bono
- $212k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $506k
- Bono
- $85k
- Otros
- —
- Beneficios
- $860
- Base
- $452k
- Bono
- $90k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $3k
- Base
- $385k
- Bono
- $91k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $651
- Base
- $274k
- Bono
- $50k
- Otros
- $114k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $311k
- Bono
- $104k
- Otros
- $240
- Beneficios
- $29k
- Base
- $279k
- Bono
- $99k
- Otros
- $255
- Beneficios
- $17k
- Base
- $267k
- Bono
- $96k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $242k
- Bono
- $96k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $274k
- Bono
- $97k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $266k
- Bono
- $97k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $239k
- Bono
- $95k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $226k
- Bono
- $89k
- Otros
- $707
- Beneficios
- $20k
- Base
- $67k
- Bono
- $50k
- Otros
- $160k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $167k
- Bono
- $30k
- Otros
- $328
- Beneficios
- $32k
- Base
- $88k
- Bono
- $50k
- Otros
- $359
- Beneficios
- $10k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director - President/ceo/cne Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Rhode Island | $1.1M | $585k | $3k | $33k | $1.7M $1.9M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $63k | — | $1.3M | — | $1.5M $1.6M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $160k | — | $647k | $3k | $891k $995k |
Asst. Treas./evp/cfo/cne Officer (Unspecified) | $562k | $144k | $1k | $27k | $734k $819k |
Svp, Finance and Planning Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $363k | $212k | $5k | $19k | $614k $685k |
Dir-chief Pop Hlth Off/cne Board Member Percentil 75 a 90 | $506k | $85k | — | $860 | $612k $683k |
Asst. Sec./gen. Counsel/cne Officer (Unspecified) | $452k | $90k | $270 | $3k | $560k $625k |
President - Cnemg Key Employee Percentil 75 a 90 | $385k | $91k | $2k | $651 | $479k $535k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $274k | $50k | $114k | $5k | $457k $510k |
Vp, Chief Marketing Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $311k | $104k | $240 | $29k | $456k $509k |
Svp, Operations - Cnemg Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $279k | $99k | $255 | $17k | $408k $455k |
VP Logistic & Supply Chain Board Vice President Mediana a percentil 75 | $267k | $96k | $3k | $19k | $397k $444k |
VP Rev Cycle Board Vice President Mediana a percentil 75 | $242k | $96k | $23k | $21k | $395k $441k |
VP Facilities & Support Svcs. Board Vice President Mediana a percentil 75 | $274k | $97k | $2k | $10k | $395k $441k |
Chief Compliance Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $266k | $97k | $9k | $2k | $388k $434k |
VP Finance Med/surg Hosp Board Vice President Mediana a percentil 75 | $239k | $95k | $23k | $2k | $379k $423k |
VP Risk Management Board Vice President Mediana a percentil 75 | $226k | $89k | $707 | $20k | $353k $394k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $67k | $50k | $160k | $7k | $299k $334k |
VP Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $167k | $30k | $328 | $32k | $241k $269k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $88k | $50k | $359 | $10k | $167k $187k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $136k | — | $1k | $6k | $143k $159k |
Director - MED Dir Op Svcs/bh Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $59k |
VP Laboratory Services Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $50k |
Chief Medical Quality Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $33k $37k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CARE NEW ENGLAND HEALTH SYSTEM equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 23%
desde 2022
De $2.2M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 366% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 539% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CARE NEW ENGLAND HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CARE NEW ENGLAND HEALTH SYSTEM?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CARE NEW ENGLAND HEALTH SYSTEM recibió USD 1,721,011 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Rhode Island: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CARE NEW ENGLAND HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Rhode Island, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CARE NEW ENGLAND HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CARE NEW ENGLAND HEALTH SYSTEM equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CARE NEW ENGLAND HEALTH SYSTEM?
En 2023, CARE NEW ENGLAND HEALTH SYSTEM reportó $186.6M en ingresos totales y $194.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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