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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $1.5M
- Bono
- $683k
- Otros
- $544k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $738k
- Bono
- $245k
- Otros
- $301k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $709k
- Bono
- $235k
- Otros
- $237k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $719k
- Bono
- $262k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $510k
- Bono
- $173k
- Otros
- $166k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $497k
- Bono
- $171k
- Otros
- $164k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $454k
- Bono
- $153k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $453k
- Bono
- $153k
- Otros
- $150k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $492k
- Bono
- $120k
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $410k
- Bono
- $100k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $245k
- Bono
- $197k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $159k
- Bono
- $15k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dir. (thru 6/3/24)/pres & CEO - Bh Sobre el percentil 90 | $1.5M | $683k | $544k | $20k | $2.8M $3.1M |
Director/pres-bmp/cpe, Cao Board Member Sobre el percentil 90 | $738k | $245k | $301k | $20k | $1.3M $1.5M |
Director/svp, CFO & Treasurer Bh Sobre el percentil 90 | $709k | $235k | $237k | $2k | $1.2M $1.4M |
Trustee/pres Bmc SVP Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $719k | $262k | $36k | $4k | $1.2M $1.3M |
Director/svp/clo Board Member Percentil 75 a 90 | $510k | $173k | $166k | $25k | $896k $1000k |
Svp/cqo Bh, CMO Bmc Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $497k | $171k | $164k | $32k | $885k $989k |
SVP & Chief Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $454k | $153k | $51k | $4k | $784k $875k |
Director/svp/chro Board Member Percentil 75 a 90 | $453k | $153k | $150k | $4k | $782k $873k |
President, Bh Comm Hospitals Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $492k | $120k | $79k | $24k | $740k $826k |
Coo-bmp/vp-bh, Ambulatory Ops Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $410k | $100k | $68k | $21k | $626k $699k |
Vp, Chief Information Security Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $245k | $197k | $59k | $32k | $548k $612k |
Clerk/dir Corp Governance Officer (Unspecified) | $159k | $15k | $3k | $29k | $217k $243k |
Asst. Clerk of the Corp Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $77k $86k |
Former Director/evp, Coo-bh Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BAYSTATE ADMINISTRATIVE SERVICES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 11%
desde 2022
De $3.1M en 2022 a $2.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 57% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BAYSTATE ADMINISTRATIVE SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BAYSTATE ADMINISTRATIVE SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BAYSTATE ADMINISTRATIVE SERVICES INC recibió USD 2,758,272 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BAYSTATE ADMINISTRATIVE SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BAYSTATE ADMINISTRATIVE SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BAYSTATE ADMINISTRATIVE SERVICES INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BAYSTATE ADMINISTRATIVE SERVICES INC?
En 2023, BAYSTATE ADMINISTRATIVE SERVICES INC reportó $199M en ingresos totales y $228M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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