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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President/ceo Rsfh (end 12/23) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en South Carolina | $1.2M $1.3M |
SVP & Chief Physician Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $942k $1M |
VP CMO - Acute Care Board Vice President Sobre el percentil 90 | $735k $803k |
VP Human Resources (end 04/23); SVP & Cao (beg 05/23) Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $707k $772k |
SVP and COO Sobre el percentil 90 | $654k $714k |
Secretary, Rsfh Svp/chief Legal Officer Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $650k $710k |
AVP CMO Quality & Cont Care Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en South Carolina | $599k $654k |
VP & Chief Nursing Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $575k $628k |
VP Chief Transformation Officer, Regional President - Bssf/mph Board Vice President Percentil 75 a 90 | $562k $613k |
Cfo/treasurer Rsfh (end 09/23) Sobre el percentil 90 | $528k $577k |
Regional President - Rh/bh (beg 03/23) & VP Continuing Care Board Vice President Percentil 75 a 90 | $517k $565k |
VP & Chief Div, Inclus & Health Eq. Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $517k $564k |
Vice Chair, Bsmh Chief Clinical Officer Board Vice Chair Sobre el percentil 90 | $480k $524k |
VP Mission Board Vice President Mediana a percentil 75 | $353k $385k |
Former Interim Cfo/treasurer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $326k $356k |
Board Member; Bsmh Chief HR Officer Board Member Percentil 75 a 90 | $247k $270k |
AVP & Chief Compliance Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $242k $264k |
Former SVP and COO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $196k $214k |
CIO of Bsmh, Hsp and Rsfh (end 06/23) Chief Information Officer Percentil 10 a 25 | $93k $102k |
Board Member (beg 08/23), Physician Board Member Mediana a percentil 75 | $90k $99k |
Chair, Neurosurgeon - Rsfpp Board Chair Mediana a percentil 75 | $88k $96k |
Board Member, Internist - Rsfpp Board Member Mediana a percentil 75 | $77k $84k |
Interim President/ceo (beg 12/23) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en South Carolina | $68k $74k |
Interim Cfo/treasurer (beg 09/23) Percentil 25 a mediana | $57k $62k |
Board Member, Physician Board Member Percentil 25 a mediana | $49k $53k |
Board Member (beg 05/23; End 08/23), Physician Board Member Percentil 25 a mediana | $46k $50k |
Board Member; Chief Sponsorship Officer - Bsmh Board Member Percentil 10 a 25 | $13k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ROPER ST FRANCIS HEALTHCARE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ROPER ST FRANCIS HEALTHCARE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ROPER ST FRANCIS HEALTHCARE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ROPER ST FRANCIS HEALTHCARE recibió USD 1,199,591 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en South Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ROPER ST FRANCIS HEALTHCARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en South Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ROPER ST FRANCIS HEALTHCARE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ROPER ST FRANCIS HEALTHCARE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ROPER ST FRANCIS HEALTHCARE?
En 2023, ROPER ST FRANCIS HEALTHCARE reportó $191.2M en ingresos totales y $244.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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