Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $1M
- Bono
- $525k
- Otros
- $266k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $473k
- Bono
- $126k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $474k
- Bono
- $122k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $457k
- Bono
- $112k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $419k
- Bono
- $104k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $367k
- Bono
- $100k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $295k
- Bono
- $78k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $290k
- Bono
- $77k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $300k
- Bono
- $62k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $247k
- Bono
- $53k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $269k
- Bono
- $67k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $278k
- Bono
- $56k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $264k
- Bono
- $55k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $287k
- Bono
- $53k
- Otros
- $966
- Beneficios
- $12k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $947
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo/trustee Sobre el percentil 90 | $1M | $525k | $266k | $32k | $1.6M $1.8M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $473k | $126k | $51k | $32k | $725k $810k |
SVP Finance/cfo Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $474k | $122k | $25k | $23k | $688k $768k |
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $457k | $112k | $15k | $23k | $647k $723k |
Svp/chief Information Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $419k | $104k | $23k | $26k | $610k $681k |
Svp/clo/co-clerk Officer (Unspecified) | $367k | $100k | $51k | $36k | $590k $658k |
SVP Finance Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $295k | $78k | $40k | $22k | $465k $519k |
Svp/chief Development Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $290k | $77k | $26k | $32k | $454k $507k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $300k | $62k | $5k | $32k | $425k $475k |
Chief Operating Officer Fh Percentil 75 a 90 | $247k | $53k | $40k | $36k | $403k $450k |
SVP Managed Care (until 5/24) Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $269k | $67k | $19k | $32k | $401k $447k |
VP Employed Physician Group Board Vice President Percentil 75 a 90 | $278k | $56k | $20k | $1k | $381k $426k |
VP Facilities Management Board Vice President Mediana a percentil 75 | $264k | $55k | $23k | $1k | $368k $411k |
See Schedule O Key Employee Mediana a percentil 75 | $287k | $53k | $966 | $12k | $367k $410k |
Trustee (as of 1/24) Board Member Mediana a percentil 75 | $177k | — | — | — | $177k $197k |
Trustee (as of 8/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $87k $98k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $54k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $53k |
Physician Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $51k |
Trustee (until 1/24) Board Member Percentil 10 a 25 | $947 | — | — | — | $42k $47k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CAPE COD HEALTHCARE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 30%
desde 2022
De $2.3M en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 30% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAPE COD HEALTHCARE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CAPE COD HEALTHCARE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CAPE COD HEALTHCARE INC recibió USD 1,634,939 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CAPE COD HEALTHCARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CAPE COD HEALTHCARE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CAPE COD HEALTHCARE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAPE COD HEALTHCARE INC?
En 2023, CAPE COD HEALTHCARE INC reportó $162.7M en ingresos totales y $152M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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