The Elizabeth Dole Foundation's mission is to empower military and veteran caregivers, their families, and their communities through programs, partnerships, and advocacy that drive innovation and sustainable solutions.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $288k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $214k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $169k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $152k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $137k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en District of Columbia | $288k | $23k | — | $14k | $334k $355k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $214k | $14k | — | $11k | $245k $261k |
Sr Vp, Fin. & Administration Board Vice President Mediana a percentil 75 | $169k | $7k | — | $23k | $204k $217k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $135k | — | — | $32k | $172k $182k |
VP of Development and Engagement Board Vice President Percentil 25 a mediana | $152k | $5k | — | $2k | $164k $174k |
VP of Events Board Vice President Percentil 25 a mediana | $137k | $5k | — | $11k | $157k $167k |
Senior Director, Programs Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Beneficio público y social en District of Columbia | — | — | — | — | $119k $126k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CARING FOR MILITARY FAMILIES THE ELIZABETH DOLE FOUNDATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2023
De $305k en 2023 a $334k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 14%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 19% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CARING FOR MILITARY FAMILIES THE ELIZABETH DOLE FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CARING FOR MILITARY FAMILIES THE ELIZABETH DOLE FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CARING FOR MILITARY FAMILIES THE ELIZABETH DOLE FOUNDATION recibió USD 334,007 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CARING FOR MILITARY FAMILIES THE ELIZABETH DOLE FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CARING FOR MILITARY FAMILIES THE ELIZABETH DOLE FOUNDATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CARING FOR MILITARY FAMILIES THE ELIZABETH DOLE FOUNDATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CARING FOR MILITARY FAMILIES THE ELIZABETH DOLE FOUNDATION?
En 2024, CARING FOR MILITARY FAMILIES THE ELIZABETH DOLE FOUNDATION reportó $8.2M en ingresos totales y $8.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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