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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $1.9M
- Bono
- $3.7M
- Otros
- $6.3M
- Beneficios
- $30k
- Base
- $912k
- Bono
- $819k
- Otros
- $157k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $770k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $30k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $1.7M
- Beneficios
- —
- Base
- $711k
- Bono
- $718k
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $791k
- Bono
- $846k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $681k
- Bono
- $618k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $615k
- Bono
- $564k
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $563k
- Bono
- $451k
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $519k
- Bono
- $471k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $351k
- Bono
- $711k
- Otros
- $71k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $44k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $450k
- Bono
- $547k
- Otros
- $83k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $448k
- Bono
- $520k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $482k
- Bono
- $502k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $521k
- Bono
- $400k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $35k
- Bono
- $697k
- Otros
- $294k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $573k
- Bono
- $312k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $25k
- Base
- —
- Bono
- $375k
- Otros
- $497k
- Beneficios
- —
- Base
- $399k
- Bono
- $279k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $690
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president/board - Ohiohlth Sobre el percentil 90 | $1.9M | $3.7M | $6.3M | $30k | $11.9M $13.1M |
Sr. VP and Chief Clinical Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $912k | $819k | $157k | $13k | $1.9M $2.2M |
Sr. VP and CFO Sobre el percentil 90 | $770k | $1.1M | $9k | $30k | $1.9M $2.1M |
Frm Sr. VP Opg Board Vice President Sobre el percentil 90 | — | — | $1.7M | — | $1.7M $1.9M |
Sr. VP General Counsel Board Vice President Sobre el percentil 90 | $711k | $718k | $72k | $34k | $1.7M $1.9M |
Sr. VP and Chief Administrative Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $791k | $846k | $7k | $28k | $1.7M $1.9M |
Sr. VP and Chief Strategy Officer (end 3/28/2024) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $681k | $618k | $9k | $29k | $1.6M $1.8M |
Sr. VP Chief Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $615k | $564k | $74k | $30k | $1.4M $1.5M |
President Gmc Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $563k | $451k | $73k | $13k | $1.2M $1.3M |
Sr. VP Ext Affairs/president Ohiohealth Foundation Board Vice President Sobre el percentil 90 | $519k | $471k | $9k | $17k | $1.2M $1.3M |
Market President Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $351k | $711k | $71k | $29k | $1.2M $1.3M |
Sr. VP and COO Sobre el percentil 90 | $44k | $1.1M | $9k | $27k | $1.2M $1.3M |
Sr. VP and Chief Population Health Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $450k | $547k | $83k | $28k | $1.1M $1.2M |
Frm CFO Sobre el percentil 90 | $448k | $520k | $21k | $23k | $1.1M $1.2M |
President Rmh Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $482k | $502k | $7k | $30k | $1M $1.1M |
Sr. VP Chief Nursing Executive Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $521k | $400k | $7k | $13k | $1M $1.1M |
Market President Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $35k | $697k | $294k | $3k | $1M $1.1M |
VP Acute Care Board Vice President Sobre el percentil 90 | $573k | $312k | $33k | $25k | $978k $1.1M |
Frm SVP and Chief Human Resources Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | $375k | $497k | — | $872k $963k |
Sr VP Chief Ethics Compliance Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $399k | $279k | $4k | $29k | $728k $804k |
Board - Ohiohlth (end 12/31/2023) Board Member Mediana a percentil 75 | $148k | — | $690 | $12k | $198k $219k |
Board - Ohiohlth (start 1/1/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $70k $77k |
Board - Ohiohlth (start 1/1/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $69k $76k |
Board - Ohiohlth (end 12/31/2023) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $36k |
Board - Ohiohlth (start 1/1/2024) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en OhioHealth Corporation equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 169%
desde 2022
De $4.4M en 2022 a $11.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 169% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 32% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 30% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre OhioHealth Corporation
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de OhioHealth Corporation?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en OhioHealth Corporation recibió USD 11,856,375 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de OhioHealth Corporation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en OhioHealth Corporation se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en OhioHealth Corporation equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OhioHealth Corporation?
En 2023, OhioHealth Corporation reportó $5.1B en ingresos totales y $4.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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