To operate affordable, supportive residential housing for low-income seniors in an atmosphere that supports individuality and respect, fosters active and energetic lifestyles, encourages independence and self-fulfillment, and values volunteerism and participation.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $163k
- Bono
- $31k
- Otros
- $97
- Beneficios
- $27k
- Base
- $143k
- Bono
- $3k
- Otros
- $62
- Beneficios
- $20k
- Base
- $110k
- Bono
- $5k
- Otros
- $97
- Beneficios
- $44k
- Base
- $113k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director of Ccb Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Massachusetts | $163k | $31k | $97 | $27k | $224k |
Director of Finance Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Massachusetts | $143k | $3k | $62 | $20k | $165k |
Director of Supportive Housing Comp & Occupan Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio en Massachusetts | $110k | $5k | $97 | $44k | $161k |
Director of Facilities Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio en Massachusetts | $113k | $10k | — | $25k | $151k |
Associate Executive Director, Ccb Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio en Massachusetts | — | — | — | — | $127k |
Assistant Director of Maintenance Empleado mejor remunerado Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio en Massachusetts | — | — | — | — | $96k |
Dir, Hmifar & Chief Acad. Off Empleado clave Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $94k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $87k |
President and CEO (thru 7/2023, Returned 5/2024 to Current) Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio en Massachusetts | — | — | — | — | $85k |
Chief Sponsored Awards Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $84k |
Secretary & Chief Fin. Officer Directivo | — | — | — | — | $83k |
Chief Nursing Off. & VP Pcs Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $80k |
Chief People Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $77k |
Gen. Cnsl. & Chief Comp. Off Empleado clave Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $74k |
Chief Comm. & Plan Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k |
Chief Op. Officer, Sen Living Empleado clave Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $71k |
Chief Medical Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $63k |
Chief Dev Off & VP Board Rel Presidente de la organización Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $59k |
President, Hsl Hc Svcs. & Hrc Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $48k |
President and CEO (7/2023 - 5/2024) Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio en Massachusetts | — | — | — | — | $40k |
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Center Communities of Brookline Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2022
De $196k en 2022 a $224k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 23% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Center Communities of Brookline Inc
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Center Communities of Brookline Inc?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Center Communities of Brookline Inc recibió USD 224,449 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Vivienda y refugio en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Center Communities of Brookline Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Massachusetts, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Center Communities of Brookline Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Center Communities of Brookline Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Center Communities of Brookline Inc?
En 2023, Center Communities of Brookline Inc reportó $7.6M en ingresos totales y $6.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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