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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Colorado.
- Base
- $1.9M
- Bono
- $2.6M
- Otros
- $3.6M
- Beneficios
- $150k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $836k
- Beneficios
- $83k
- Base
- $815k
- Bono
- $1M
- Otros
- $1.1M
- Beneficios
- $87k
- Base
- $802k
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $726k
- Beneficios
- $79k
- Base
- $792k
- Bono
- $961k
- Otros
- $1M
- Beneficios
- $75k
- Base
- $510k
- Bono
- $861k
- Otros
- $1.3M
- Beneficios
- $51k
- Base
- $543k
- Bono
- $634k
- Otros
- $712k
- Beneficios
- $65k
- Base
- $649k
- Bono
- $788k
- Otros
- $218k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $466k
- Bono
- $688k
- Otros
- $400k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $451k
- Bono
- $549k
- Otros
- $474k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $514k
- Bono
- $581k
- Otros
- $203k
- Beneficios
- $56k
- Base
- $486k
- Bono
- $359k
- Otros
- $388k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $500k
- Bono
- $581k
- Otros
- $134k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $404k
- Bono
- $481k
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $533k
- Bono
- $345k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $660k
- Bono
- $129k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $58k
- Base
- $506k
- Bono
- $241k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $362k
- Bono
- $120k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $42k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO (thru 1/2024) Sobre el percentil 90 | $1.9M | $2.6M | $3.6M | $150k | $8.3M $9.1M |
President Mtn. Region/cfo&treasurer Sobre el percentil 90 | $1.1M | $1.1M | $836k | $83k | $3.2M $3.5M |
Group President Physician Enterprise Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $815k | $1M | $1.1M | $87k | $3M $3.3M |
SVP & Chief Transformation Officer Thru 3/1/2024 Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $802k | $1.4M | $726k | $79k | $3M $3.3M |
EVP Chief Strategy Officer Thru 4/30/24 Sobre el percentil 90 | $792k | $961k | $1M | $75k | $2.9M $3.2M |
Group Pres, Denver Metro Thru 3/1/24 Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $510k | $861k | $1.3M | $51k | $2.7M $3M |
Market CEO Utah Sobre el percentil 90 | $543k | $634k | $712k | $65k | $2M $2.1M |
SVP & Chief Clinical Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $649k | $788k | $218k | $42k | $1.7M $1.9M |
Group Pres, Greater Co & Ks Thru 7/1/23 Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $466k | $688k | $400k | $41k | $1.6M $1.8M |
SVP Information Services Thru 10/27/23 Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $451k | $549k | $474k | $57k | $1.5M $1.7M |
Chief People Officer Thru 4/13/24 Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $514k | $581k | $203k | $56k | $1.4M $1.5M |
CEO Penrose/st. Francis Thru 11/8/23 Sobre el percentil 90 | $486k | $359k | $388k | $53k | $1.3M $1.4M |
Cno/svp Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $500k | $581k | $134k | $39k | $1.3M $1.4M |
Former Secretary/svp Legal Svcs Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $404k | $481k | $95k | $21k | $1M $1.1M |
Secretary/svp Legal Svcs Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $533k | $345k | $59k | $45k | $986k $1.1M |
Interim Cfo/treasurer Sobre el percentil 90 | $660k | $129k | $2k | $58k | $856k $940k |
Group President Thru 1/12/24 Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $506k | $241k | $23k | $12k | $794k $872k |
Board Member/sevp CFO Commonspirit Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $611k $670k |
Interim CIO Thru 6/3/24 Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $362k | $120k | $1k | $42k | $565k $620k |
Board Member Thru 8/30/2023 Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $228k $250k |
Interim President (thru 5/2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k $58k |
Board Member/evp Physician Enterprise Commonspirit Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $57k |
Vice Chair/evp Chief Legal Officer Commonspirit Executive Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $42k $46k |
Board Member/sevp Chief Strategy Officer Commonspi Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMONSPIRIT MOUNTAIN REGION FKA CENTURA HEALTH CORPORATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 81%
desde 2022
De $4.6M en 2022 a $8.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 81% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 21%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 41% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 63% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMONSPIRIT MOUNTAIN REGION FKA CENTURA HEALTH CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMONSPIRIT MOUNTAIN REGION FKA CENTURA HEALTH CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMONSPIRIT MOUNTAIN REGION FKA CENTURA HEALTH CORPORATION recibió USD 8,261,916 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMONSPIRIT MOUNTAIN REGION FKA CENTURA HEALTH CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMONSPIRIT MOUNTAIN REGION FKA CENTURA HEALTH CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMONSPIRIT MOUNTAIN REGION FKA CENTURA HEALTH CORPORATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMONSPIRIT MOUNTAIN REGION FKA CENTURA HEALTH CORPORATION?
En 2023, COMMONSPIRIT MOUNTAIN REGION FKA CENTURA HEALTH CORPORATION reportó $418.4M en ingresos totales y $602.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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