CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM, INC. ("CHHS") IS COMMITTED TO ENSURING A HEALTHIER FUTURE FOR CHILDREN BY PROVIDING AN INTEGRATED AND COORDINATED HEALTH AND SOCIAL SERVICES NETWORK FOR INFANTS, CHILDREN AND ADOLESCENTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $610k
- Otros
- $570k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $714k
- Bono
- $216k
- Otros
- $205k
- Beneficios
- $846
- Base
- $580k
- Bono
- $155k
- Otros
- $209k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $509k
- Bono
- $160k
- Otros
- $135k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $447k
- Bono
- $150k
- Otros
- $136k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $498k
- Bono
- $125k
- Otros
- $104k
- Beneficios
- $62k
- Base
- $457k
- Bono
- $118k
- Otros
- $143k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $520k
- Bono
- $109k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $396k
- Bono
- $88k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $846
- Base
- $284k
- Bono
- $48k
- Otros
- $115k
- Beneficios
- $62k
- Base
- $286k
- Bono
- $57k
- Otros
- $91k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $299k
- Bono
- $47k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $340k
- Bono
- $30k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $62k
- Base
- $314k
- Bono
- $49k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $62k
- Base
- $291k
- Bono
- $36k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $259k
- Bono
- $60k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $231k
- Bono
- $36k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $199k
- Bono
- $40k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/president and CEO Chhs Sobre el percentil 90 | $1.4M | $610k | $570k | $44k | $2.7M |
Treasurer/svp & CFO Sobre el percentil 90 | $714k | $216k | $205k | $846 | $1.3M |
SVP & President Cmg Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $580k | $155k | $209k | $52k | $1M |
SVP & President Chw Foundation Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $509k | $160k | $135k | $63k | $958k |
Director/president and CEO Chhs Sobre el percentil 90 | $447k | $150k | $136k | $25k | $904k |
SVP and President Cchp Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $498k | $125k | $104k | $62k | $902k |
SVP & Chief HR Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $457k | $118k | $143k | $51k | $859k |
Secretary/svp & Chief Legal Officer Secretario Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $520k | $109k | $66k | $22k | $801k |
SVP & President Child Well Being Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $396k | $88k | $38k | $846 | $587k |
VP Behavioral & Mental Health Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $284k | $48k | $115k | $62k | $538k |
Ciso and Interim CIO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $286k | $57k | $91k | $26k | $481k |
VP Revenue Cycle Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $299k | $47k | $58k | $51k | $481k |
Urgent Care Med/program Dir Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $340k | $30k | $1k | $62k | $459k |
VP Network Strategy & Dev Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $314k | $49k | $8k | $62k | $455k |
VP Financial Plng & Decision Supt Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $291k | $36k | $34k | $43k | $429k |
VP Exp & Digital Innovation Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $259k | $60k | $78k | $3k | $422k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | $231k | $36k | $48k | $41k | $380k |
Acio VP Is Infrastructure Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $199k | $40k | $49k | $31k | $320k |
EVP Chhs & President Chw Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $207k |
Former Officer Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | $174k | — | — | $26 | $174k |
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2023
De $2.3M en 2023 a $2.7M en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC recibió USD 2,658,331 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC reportó $304.5M en ingresos totales y $298.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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