CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM, INC. ("CHHS") IS COMMITTED TO ENSURING A HEALTHIER FUTURE FOR CHILDREN BY PROVIDING AN INTEGRATED AND COORDINATED HEALTH AND SOCIAL SERVICES NETWORK FOR INFANTS, CHILDREN AND ADOLESCENTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $610k
- Otros
- $570k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $714k
- Bono
- $216k
- Otros
- $205k
- Beneficios
- $846
- Base
- $580k
- Bono
- $155k
- Otros
- $209k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $509k
- Bono
- $160k
- Otros
- $135k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $447k
- Bono
- $150k
- Otros
- $136k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $498k
- Bono
- $125k
- Otros
- $104k
- Beneficios
- $62k
- Base
- $457k
- Bono
- $118k
- Otros
- $143k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $520k
- Bono
- $109k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $396k
- Bono
- $88k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $846
- Base
- $284k
- Bono
- $48k
- Otros
- $115k
- Beneficios
- $62k
- Base
- $286k
- Bono
- $57k
- Otros
- $91k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $299k
- Bono
- $47k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $340k
- Bono
- $30k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $62k
- Base
- $314k
- Bono
- $49k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $62k
- Base
- $291k
- Bono
- $36k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $259k
- Bono
- $60k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $231k
- Bono
- $36k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $199k
- Bono
- $40k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/president and CEO Chhs Sobre el percentil 90 | $1.4M | $610k | $570k | $44k | $2.7M $2.9M |
Treasurer/svp & CFO Sobre el percentil 90 | $714k | $216k | $205k | $846 | $1.3M $1.4M |
SVP & President Cmg Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $580k | $155k | $209k | $52k | $1M $1.1M |
SVP & President Chw Foundation Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $509k | $160k | $135k | $63k | $958k $1M |
Director/president and CEO Chhs Sobre el percentil 90 | $447k | $150k | $136k | $25k | $904k $972k |
SVP and President Cchp Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $498k | $125k | $104k | $62k | $902k $970k |
SVP & Chief HR Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $457k | $118k | $143k | $51k | $859k $924k |
Secretary/svp & Chief Legal Officer Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $520k | $109k | $66k | $22k | $801k $862k |
SVP & President Child Well Being Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $396k | $88k | $38k | $846 | $587k $631k |
VP Behavioral & Mental Health Board Vice President Percentil 75 a 90 | $284k | $48k | $115k | $62k | $538k $579k |
Ciso and Interim CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $286k | $57k | $91k | $26k | $481k $518k |
VP Revenue Cycle Board Vice President Percentil 75 a 90 | $299k | $47k | $58k | $51k | $481k $517k |
Urgent Care Med/program Dir Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $340k | $30k | $1k | $62k | $459k $493k |
VP Network Strategy & Dev Board Vice President Percentil 75 a 90 | $314k | $49k | $8k | $62k | $455k $489k |
VP Financial Plng & Decision Supt Board Vice President Percentil 75 a 90 | $291k | $36k | $34k | $43k | $429k $461k |
VP Exp & Digital Innovation Board Vice President Percentil 75 a 90 | $259k | $60k | $78k | $3k | $422k $454k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $231k | $36k | $48k | $41k | $380k $409k |
Acio VP Is Infrastructure Board Vice President Mediana a percentil 75 | $199k | $40k | $49k | $31k | $320k $344k |
EVP Chhs & President Chw Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $207k $223k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $174k | — | — | $26 | $174k $187k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2023
De $2.3M en 2023 a $2.7M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC recibió USD 2,658,331 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM INC reportó $304.5M en ingresos totales y $298.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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