TO PROVIDE HIGH QUALITY COMPREHENSIVE HEALTHCARE SERVICES TO CHILDREN REGARDLESS OF THEIR ABILITY TO PAY AND TO CONTINUOUSLY IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF CHILDREN.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $1.7M
- Bono
- $599k
- Otros
- $908k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $564k
- Bono
- $273k
- Otros
- $719k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $506k
- Bono
- $477k
- Otros
- $422k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $855k
- Bono
- $178k
- Otros
- $213k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $324k
- Bono
- $87k
- Otros
- $624k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $327k
- Bono
- —
- Otros
- $639k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $278k
- Bono
- —
- Otros
- $612k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $492k
- Bono
- $89k
- Otros
- $178k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $520k
- Bono
- $107k
- Otros
- $144k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $466k
- Bono
- $99k
- Otros
- $180k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $524k
- Bono
- $106k
- Otros
- $139k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $490k
- Bono
- $104k
- Otros
- $140k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $465k
- Bono
- $88k
- Otros
- $126k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $433k
- Bono
- $87k
- Otros
- $160k
- Beneficios
- —
- Base
- $429k
- Bono
- $81k
- Otros
- $139k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $357k
- Bono
- $109k
- Otros
- $114k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $398k
- Bono
- $72k
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $392k
- Bono
- $80k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $379k
- Bono
- $70k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $268k
- Bono
- $100k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $264k
- Bono
- $44k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $12k
- Bono
- —
- Otros
- $250k
- Beneficios
- $691
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $1.7M | $599k | $908k | $36k | $3.3M $3.6M |
Cno, Svp/advr to CEO (as of 3/23) Sobre el percentil 90 | $564k | $273k | $719k | $18k | $1.7M $1.8M |
& Princ. Cnslt to CEO (as of 10/23) Sobre el percentil 90 | $506k | $477k | $422k | $17k | $1.5M $1.6M |
Svp, Cpe & President Vcmg Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $855k | $178k | $213k | $32k | $1.3M $1.4M |
Cpo,svp/advr to Svp&cpo (as of 3/23) Key Employee Sobre el percentil 90 | $324k | $87k | $624k | $1k | $1.1M $1.2M |
Affairs, Dio & Chi (thru 10/23) Key Employee Sobre el percentil 90 | $327k | — | $639k | $26k | $1.1M $1.2M |
Vp, Chief MED Info Off. (thru 9/23) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $278k | — | $612k | $20k | $990k $1.1M |
Vp, Medical Group & Ancillary Op Board Vice President Sobre el percentil 90 | $492k | $89k | $178k | $32k | $894k $978k |
Svp, COO Sobre el percentil 90 | $520k | $107k | $144k | $34k | $887k $971k |
Svp, Chief Strategy Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $466k | $99k | $180k | $8k | $856k $937k |
SVP Strategic Partnerships Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $524k | $106k | $139k | $11k | $810k $887k |
Svp, Chief Legal Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $490k | $104k | $140k | $33k | $791k $866k |
Vp, MED Affairs & Phys Dev Board Vice President Sobre el percentil 90 | $465k | $88k | $126k | $12k | $786k $860k |
Svp, Chief Community Impact Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $433k | $87k | $160k | — | $775k $848k |
VP and Advisor to CIO (thru 9/24) Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $429k | $81k | $139k | $8k | $755k $827k |
Vp, Finance (thru 11/23) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $357k | $109k | $114k | $32k | $697k $763k |
VP & CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $398k | $72k | $110k | $41k | $689k $754k |
People Officer (as of 3/23) Key Employee Percentil 75 a 90 | $392k | $80k | $68k | $39k | $630k $690k |
Care Svcs/cno (as of 3/23) Key Employee Percentil 75 a 90 | $379k | $70k | $25k | $32k | $555k $608k |
SVP & CFO (as of 10/23) Percentil 75 a 90 | $268k | $100k | $42k | $11k | $420k $460k |
Constr & Fac. (as of 1/23) Key Employee Mediana a percentil 75 | $264k | $44k | $45k | $10k | $384k $421k |
Vp, Facilities & Support (thru 1/23) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $12k | — | $250k | $691 | $335k $366k |
Staff/board Member (thru 2/24) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $75k $82k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VALLEY CHILDREN'S HOSPITAL equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $3.1M en 2022 a $3.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 212% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY CHILDREN'S HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VALLEY CHILDREN'S HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VALLEY CHILDREN'S HOSPITAL recibió USD 3,270,167 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VALLEY CHILDREN'S HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VALLEY CHILDREN'S HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en VALLEY CHILDREN'S HOSPITAL equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY CHILDREN'S HOSPITAL?
En 2023, VALLEY CHILDREN'S HOSPITAL reportó $966.4M en ingresos totales y $871M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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