KNOWING THAT EVERY CHILD'S LIFE IS SACRED, OUR PROMISE IS TO IMPROVE THE HEALTH OF EVERY CHILD IN OUR REGION THROUGH THE PREVENTION AND TREATMENT OF ILLNESS, DISEASE, AND INJURY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 34 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $2.3M
- Bono
- $150k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $2.2M
- Bono
- —
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $1.6M
- Bono
- $20k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $1.5M
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $103k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $593k
- Bono
- $256k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $161k
- Bono
- $96k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $378k
- Bono
- $241k
- Otros
- $80k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $479k
- Bono
- $134k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $601k
- Bono
- —
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $538k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $507k
- Bono
- $19k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $423k
- Bono
- $50k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $435k
- Bono
- —
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $281k
- Bono
- $123k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $385k
- Bono
- $27k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $376k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $328k
- Bono
- $43k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $242k
- Bono
- $104k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $336k
- Bono
- $30k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $330k
- Bono
- —
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $318k
- Bono
- —
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $310k
- Bono
- —
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $303k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $94k
- Bono
- $45k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $196k
- Bono
- $46k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $188k
- Bono
- $46k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $209k
- Bono
- $15k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $146k
- Bono
- $32k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $57k
- Bono
- —
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.3M | $150k | $28k | $25k | $2.5M $2.7M |
Medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.2M | — | $33k | $34k | $2.2M $2.4M |
Physician , Op/c Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | $20k | $28k | $30k | $1.7M $1.9M |
Medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | — | $22k | $27k | $1.5M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $103k | $23k | $28k | $1.5M $1.6M |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $1.2M | — | $25k | $20k | $1.3M $1.4M |
President Sobre el percentil 90 | $593k | $256k | $28k | $22k | $1M $1.1M |
CEO Sobre el percentil 90 | $161k | $96k | $46k | $3k | $853k $922k |
Sr Vp, Coo, Ccpn Sobre el percentil 90 | $378k | $241k | $80k | $26k | $817k $883k |
Chief Clinical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $479k | $134k | $4k | $23k | $718k $776k |
Trustee - Chair Board Chair Sobre el percentil 90 | $601k | — | $55k | $28k | $710k $767k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $538k | — | $14k | $27k | $603k $652k |
Trustee - Vice Chair/spec Care Board Member Sobre el percentil 90 | $507k | $19k | $37k | $6k | $581k $629k |
Trustee End 5/31/24 Board Member Sobre el percentil 90 | $423k | $50k | $14k | $27k | $538k $582k |
Trustee Start 6/1/24 Board Member Percentil 75 a 90 | $435k | — | $36k | $30k | $513k $554k |
Vp, Ccpn Finance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $281k | $123k | $3k | $23k | $485k $524k |
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $385k | $27k | $11k | $26k | $475k $513k |
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $376k | — | $11k | $26k | $434k $469k |
Trustee - Secretary Board Member Percentil 75 a 90 | $328k | $43k | $22k | $19k | $434k $469k |
Vp, Primary & Spec Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $242k | $104k | $2k | $17k | $419k $453k |
Trustee Start 6/1/24 Board Member Percentil 75 a 90 | $336k | $30k | $12k | $14k | $407k $440k |
Trustee - Vice Chairman/ Primary Care Board Member Percentil 75 a 90 | $330k | — | $27k | $21k | $401k $433k |
Trustee - Treasurer Board Member Percentil 75 a 90 | $318k | — | $34k | $4k | $370k $400k |
Trustee End 5/31/24 Board Member Percentil 75 a 90 | $310k | — | $31k | $24k | $364k $394k |
Trustee Start 6/1/24 Board Member Percentil 75 a 90 | $303k | — | $10k | $27k | $347k $375k |
Treasurer Percentil 75 a 90 | $94k | $45k | $19k | $3k | $334k $361k |
Trustee End 5/31/24 Board Member Percentil 75 a 90 | $267k | — | $13k | $27k | $327k $353k |
Avp, Primary/spec Services Key Employee Mediana a percentil 75 | $196k | $46k | $7k | $14k | $273k $295k |
Avp, Primary/spec Services Key Employee Mediana a percentil 75 | $188k | $46k | $4k | $25k | $270k $291k |
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $209k | $15k | $10k | $26k | $269k $291k |
Avp, Primary/spec Services Key Employee Percentil 25 a mediana | $146k | $32k | $3k | $16k | $204k $221k |
Former AVP Advance Practice Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $57k | — | $95k | $2k | $158k $171k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $122k $132k |
Former Vp, Assoc Chief Quality Officer Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $90k $97k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Cook Children's Physician Network equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2022
De $2.3M en 2022 a $2.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 23% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Cook Children's Physician Network
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Cook Children's Physician Network?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Cook Children's Physician Network recibió USD 2,543,893 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Cook Children's Physician Network con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Cook Children's Physician Network se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Cook Children's Physician Network equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Cook Children's Physician Network?
En 2023, Cook Children's Physician Network reportó $521.6M en ingresos totales y $539.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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