THE CHILDREN'S RESPITE CARE CENTER MISSION IS TO PROVIDE COMPREHENSIVE SERVICES AND FAMILY SUPPORT TO CHILDREN WITH MEDICAL FRAILTY, COGNITIVE DELAYS, PHYSICAL CHALLENGES AND BEHAVIOR DISORDER NEEDS AND THEIR FAMILIES BY PROVIDING SERVICES THAT EVOKE MAXIMUM POTENTIAL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $169k
- Bono
- $2k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $151k
- Bono
- $1k
- Otros
- $463
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Nebraska | $169k | $2k | $4k | $16k | $197k $218k |
COO Mediana a percentil 75 | $151k | $1k | $463 | $11k | $167k $185k |
Director of IT Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $143k |
Bcba Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $110k $122k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $59k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S RESPITE CARE CENTER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2022
De $167k en 2022 a $197k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S RESPITE CARE CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDREN'S RESPITE CARE CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDREN'S RESPITE CARE CENTER recibió USD 197,287 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Nebraska: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDREN'S RESPITE CARE CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Nebraska, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILDREN'S RESPITE CARE CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S RESPITE CARE CENTER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S RESPITE CARE CENTER?
En 2023, CHILDREN'S RESPITE CARE CENTER reportó $8.2M en ingresos totales y $8.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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