Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $239k
- Bono
- $28k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $140k
- Bono
- $500
- Otros
- $128k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $105k
- Bono
- $19k
- Otros
- $113k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $103k
- Bono
- $11k
- Otros
- $105k
- Beneficios
- —
- Base
- $62k
- Bono
- $500
- Otros
- $148k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dir Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $239k | $28k | $1k | $12k | $325k $355k |
Clinical Pharmacist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $140k | $500 | $128k | $3k | $304k $332k |
(former) CMO & Board of Director, Quality Committee of the Board (term 12/22) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $277k $302k |
RN Lead Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $105k | $19k | $113k | $8k | $268k $293k |
Regional CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $264k $288k |
CEO of Chosa & Board Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $246k $269k |
Patient Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $103k | $11k | $105k | — | $231k $252k |
RN Lead Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $62k | $500 | $148k | $5k | $215k $235k |
CEO & Board Director (term 2/24) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $156k $170k |
CMO Childrens Hospital Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $125k $136k |
Pres. & VP Market Oncology Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $135k |
CFO & Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $134k |
CMO Westover Hills Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $105k $115k |
Cno New Braunfels Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $101k $110k |
Vp-strategy-bus Development Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $85k $93k |
Cno Childrens Hospital Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $77k $84k |
Chief Development Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $73k $80k |
VP Amb Svs-network of Care Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $65k $71k |
VP Mission Integration Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $61k $66k |
President New Braunfels Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $56k $61k |
President Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $52k $57k |
CEO & Board Director (eff 9/23) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $51k $56k |
Quality Committee of the Board Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $49k $54k |
President Alamo Heights Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $48k $52k |
VP Clinical Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $46k $51k |
Associate CIO Chief Information Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $43k $47k |
President (term 7/23) Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $40k $43k |
CFO Christus Children's Hospital Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $38k |
VP Finance Admin Office Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $38k |
President Santa Rosa Medical Center Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $33k $36k |
Chief Nursing Officer (term 6/23) Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $21k $23k |
Cno Srh Westover Hills Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $21k $22k |
Corporate Secretary (term 1/22) Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Christus Santa Rosa Health Care Corporation equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 31%
desde 2022
De $473k en 2022 a $325k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 116% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 39% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Christus Santa Rosa Health Care Corporation
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Christus Santa Rosa Health Care Corporation?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Christus Santa Rosa Health Care Corporation recibió USD 324,852 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Texas, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Christus Santa Rosa Health Care Corporation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Christus Santa Rosa Health Care Corporation se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Christus Santa Rosa Health Care Corporation equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Christus Santa Rosa Health Care Corporation?
En 2023, Christus Santa Rosa Health Care Corporation reportó $1.2B en ingresos totales y $1.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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