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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Maryland.
- Base
- $112k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $112k | $45k | — | $7k | $166k $182k |
Lifestyle Advisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $161k |
Licensed Practical Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $146k |
Director of Health Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $144k |
Director of Finance to March 2024 Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $143k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $130k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COLUMBIA VANTAGE HOUSE CORPORATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2022
De $144k en 2022 a $166k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COLUMBIA VANTAGE HOUSE CORPORATION
¿Cuánto gana el Director (Operational) de COLUMBIA VANTAGE HOUSE CORPORATION?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en COLUMBIA VANTAGE HOUSE CORPORATION recibió USD 165,828 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de COLUMBIA VANTAGE HOUSE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en COLUMBIA VANTAGE HOUSE CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COLUMBIA VANTAGE HOUSE CORPORATION equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLUMBIA VANTAGE HOUSE CORPORATION?
En 2023, COLUMBIA VANTAGE HOUSE CORPORATION reportó $21.2M en ingresos totales y $21.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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