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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $439k
- Bono
- $265k
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $442k
- Bono
- $271k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $468k
- Bono
- $274k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $463k
- Bono
- $198k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $354k
- Bono
- $122k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $261k
- Bono
- $129k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- $199k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $317k
- Bono
- $85k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $115k
- Bono
- $82k
- Otros
- $224k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $330k
- Bono
- $75k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- —
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/president (start 11/2024) Sobre el percentil 90 | $439k | $265k | $110k | $32k | $852k $900k |
CMO Key Employee Sobre el percentil 90 | $442k | $271k | $3k | $40k | $830k $876k |
SVP & COO Sobre el percentil 90 | $468k | $274k | $56k | $21k | $825k $871k |
Cfo/asst. Treasurer Key Employee Sobre el percentil 90 | $463k | $198k | $3k | $34k | $762k $804k |
Vp- Chief Actuary&underwriting Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $354k | $122k | $1k | $22k | $506k $534k |
Sr VP - Network Mgmt Board Vice President Sobre el percentil 90 | $261k | $129k | $24k | $33k | $486k $513k |
Vp- Acct Retention & Sales Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $225k | — | $199k | $19k | $451k $476k |
Medical Director-hcm Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $317k | $85k | $6k | $35k | $449k $474k |
VP & CIO (thru 4/2024) Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $115k | $82k | $224k | $11k | $441k $466k |
Medical Director-hcm Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $330k | $75k | $3k | — | $414k $437k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $223k | — | $4k | $4k | $238k $251k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $70k $74k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $68k |
Former Treasurer/int. CFO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $68k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $62k $65k |
Director/president (thru 11/2024) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $28k $29k |
Secretary (thru 10/2024) Secretary (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $16k $17k |
Secretary (start 10/2024) Secretary (Operational) Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HEALTH ALLIANCE PLAN OF MICHIGAN equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2023
De $821k en 2023 a $852k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2406% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 21% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HEALTH ALLIANCE PLAN OF MICHIGAN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HEALTH ALLIANCE PLAN OF MICHIGAN?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HEALTH ALLIANCE PLAN OF MICHIGAN recibió USD 852,370 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HEALTH ALLIANCE PLAN OF MICHIGAN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HEALTH ALLIANCE PLAN OF MICHIGAN se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HEALTH ALLIANCE PLAN OF MICHIGAN equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HEALTH ALLIANCE PLAN OF MICHIGAN?
En 2024, HEALTH ALLIANCE PLAN OF MICHIGAN reportó $1.6B en ingresos totales y $1.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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