Neighborhood Health Plan of Rhode Island, an innovative health plan in partnership with the Community Health Centers, secures access to high quality, cost-effective health care for Rhode Island's at-risk populations.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Rhode Island | $709k $792k |
Chief Growth Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $449k $502k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $438k $489k |
Chief Financial Officer-svp Officer (Unspecified) | $430k $480k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $425k $475k |
Medical Director (as of 7/22) Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $413k $461k |
Chief Diversity Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $410k $458k |
Chief Marketing Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $358k $400k |
Chief Medical Officer (as of 5/15/23) Officer (Unspecified) | $355k $396k |
Vice President of Commercial and Medicaid Products Board Vice President Mediana a percentil 75 | $351k $392k |
Chief Admin. Officer-svp & Gc (term 10/22) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $288k $321k |
Chief Medical Officer-svp (term 5/22) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $180k $201k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Neighborhood Health Plan of Rhode Island equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Neighborhood Health Plan of Rhode Island
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Neighborhood Health Plan of Rhode Island?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Neighborhood Health Plan of Rhode Island recibió USD 709,260 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Rhode Island, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Neighborhood Health Plan of Rhode Island con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Rhode Island, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Neighborhood Health Plan of Rhode Island se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Neighborhood Health Plan of Rhode Island equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Neighborhood Health Plan of Rhode Island?
En 2023, Neighborhood Health Plan of Rhode Island reportó $1.9B en ingresos totales y $1.9B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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