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Año fiscal 2023

Neighborhood Health Plan of Rhode Island

Smithfield, Rhode Island·EIN 05-0477052·NTEE E310 · Health Care·501(c)(3)
Ingresos totales
$1.9B
Activos totales
$578.8M
Gastos totales
$1.9B
Directivos reportados
28
Misión

Neighborhood Health Plan of Rhode Island, an innovative health plan in partnership with the Community Health Centers, secures access to high quality, cost-effective health care for Rhode Island's at-risk populations.

Compensación ejecutiva

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.

President & CEO
Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Rhode Island
$709k
$792k
Chief Growth Officer
Highest Compensated Employee
Mediana a percentil 75
$449k
$502k
Chief Operating Officer
Percentil 75 a 90
$438k
$489k
Chief Financial Officer-svp
Officer (Unspecified)
$430k
$480k
Chief of Staff
Highest Compensated Employee
Mediana a percentil 75
$425k
$475k
Medical Director (as of 7/22)
Director (Operational)
Sobre el percentil 90
$413k
$461k
Chief Diversity Officer
Highest Compensated Employee
Mediana a percentil 75
$410k
$458k
Chief Marketing Officer
Highest Compensated Employee
Mediana a percentil 75
$358k
$400k
Chief Medical Officer (as of 5/15/23)
Officer (Unspecified)
$355k
$396k
Vice President of Commercial and Medicaid Products
Board Vice President
Mediana a percentil 75
$351k
$392k
Chief Admin. Officer-svp & Gc (term 10/22)
Former Officer/director/trustee
Percentil 75 a 90
$288k
$321k
Chief Medical Officer-svp (term 5/22)
Former Officer/director/trustee
Mediana a percentil 75
$180k
$201k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 16 personas sin remuneración.

Ver compensación en Atención médica

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2023, la compensación total más alta en Neighborhood Health Plan of Rhode Island equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.

Esta organización (2023)
0.0%
Mediana del sector
4%
Mitad central del sector
1% a 13%

Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre Neighborhood Health Plan of Rhode Island

¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Neighborhood Health Plan of Rhode Island?

En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Neighborhood Health Plan of Rhode Island recibió USD 709,260 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Rhode Island, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Neighborhood Health Plan of Rhode Island con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Rhode Island, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Neighborhood Health Plan of Rhode Island se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Neighborhood Health Plan of Rhode Island equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de Neighborhood Health Plan of Rhode Island?

En 2023, Neighborhood Health Plan of Rhode Island reportó $1.9B en ingresos totales y $1.9B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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